针对您提出的“短工工伤认定标准及赔偿标准”问题，我将为您进行详细、清晰的解答。
一、短工工伤认定标准
短工与正式工在工伤认定标准上是一致的，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。具体来说，以下情形可被认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这包括直接因工作导致的身体伤害。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：例如，您提到的短工小朱在工作场所进行收尾工作时不慎受伤，就符合这一情形。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：这包括因工作原因与他人发生冲突而导致的伤害。
患职业病：长期从事某种工作而导致的职业病，也属于工伤范畴。
工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：这种情况可视同为工伤。
二、短工工伤赔偿标准
一旦短工被认定为工伤，其赔偿标准将遵循《工伤保险条例》的相关规定。具体赔偿项目和标准如下：
医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位支付相应费用。
停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
住院伙食补助费：由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
一次性伤残补助金：若工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级，将根据等级享受一次性伤残补助金。标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。
三、短工申请工伤认定的注意事项
证明劳动关系：短工在申请工伤认定时，需要证明与单位存在劳动关系。这可以通过工资支付记录、工作证、劳动合同等证据来证明。
及时申请：职工应在规定期限内，由用人单位或本人及近亲属向社保行政部门提出工伤认定申请。
配合调查：在申请工伤认定过程中，职工应积极配合社保行政部门的调查，提供必要的证据和材料。
综上所述，短工与正式工在工伤认定标准和赔偿标准上是一致的。短工在申请工伤认定时，需要证明与单位存在劳动关系，并按照规定程序进行申请。一旦被认定为工伤，将享受相应的工伤保险待遇。希望这些解答能对您有所帮助。