关于正式工的工伤认定标准及赔偿标准，这是一个涉及多个法律知识点和具体操作程序的问题。以下是我为您详细整合与分析的内容，希望能为您提供全面、准确且实用的法律指导。
工伤认定标准
应当认定为工伤的情形：
- 工作时间与工作场所内因工作原因受伤：比如员工在工厂车间工作时被机器设备夹伤，这明显属于工伤范畴。
- 工作前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤：如下班后在车间收拾工具时不慎摔倒，这种情况也应当认定为工伤。
- 工作时间与工作场所内因履行工作职责受暴力伤害：如商场保安制止小偷时被打伤，这是因履行工作职责而受到的伤害，应认定为工伤。
- 患职业病：需经职业病鉴定机构确认，如长期粉尘环境下工作导致的尘肺病，这属于职业病范畴，应认定为工伤。
- 因工外出期间因工作原因受伤或下落不明：如业务员出差期间遭遇交通事故，这是因工外出期间因工作原因受伤，应认定为工伤。
- 上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害：需满足“合理时间”与“合理路线”，如正常下班时间按日常路线回家途中发生事故，且非本人主要责任，应认定为工伤。
- 法律、行政法规规定的其他情形：这是兜底条款，涵盖了其他可能应认定为工伤的情形。
视同工伤的情形：
- 工作时间与工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：这种情况虽然不是直接因工作原因受伤，但法律上视同工伤。
- 抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤：这是为了维护国家、公共利益而受伤，应视同工伤。
- 原军队服役因战、因公负伤致残，复发旧伤：这是针对退伍军人的特殊规定，应视同工伤。
不得认定为工伤或视同工伤的情形：
- 故意犯罪：如员工因故意犯罪行为导致受伤，不得认定为工伤。
- 醉酒或吸毒：如员工因醉酒或吸毒导致受伤，也不得认定为工伤。
- 自残或自杀：如员工因自残或自杀行为导致受伤，同样不得认定为工伤。
工伤赔偿标准
医疗待遇：
- 治疗费用：符合规定的诊疗、药品及住院服务标准，由工伤保险基金支付。
- 康复费用：工伤职工到协议医疗机构进行康复的费用，也由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：按当地标准由工伤保险基金支付，具体标准可能因地区而异。
- 交通、食宿费用：经批准到统筹地区外就医的交通、食宿费，由工伤保险基金支付，标准同样由统筹地区人民政府规定。
停工留薪期待遇：
- 工伤职工暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月，但需经劳动能力鉴定委员会确认。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级（一至十级），从工伤保险基金支付7至27个月的本人工资。伤残等级越高，补助金越多。
- 伤残津贴：一至四级伤残，由工伤保险基金按月支付本人工资的90%至75%；五至六级伤残且难以安排工作的，由用人单位按月支付本人工资的70%至60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：五至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动合同时，可获得这两项补助金。具体标准由地方政府规定，可能因地区而异。
死亡待遇：
- 对于因工死亡的职工，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金。其中，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是一笔相当可观的赔偿。
注意事项
- 工伤认定与赔偿是一个复杂而细致的过程，涉及多个法律知识点和具体的操作程序。在实际应用中，建议受伤职工及其家属及时咨询当地的社保部门或专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
- 赔偿标准和计算方法可能因地区、政策等因素而有所不同。因此，在具体操作时，需根据当地的具体法律法规和地方政策来确定赔偿标准和计算方法。
希望以上内容能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的律师或相关机构以获取更准确的法律意见和帮助。