短期劳务关系中受伤是否算工伤，主要取决于劳动者与用人单位之间的法律关系以及是否符合工伤认定的条件。以下是对此问题的详细分析：

1. 存在劳动关系的情况：

   • 如果短期工与用人单位签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面合同但形成了事实劳动关系，并且其受伤情形符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形（例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害），那么其受伤应被认定为工伤。
   • 认定为工伤后，短期工有权享受工伤医疗待遇，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资福利等，以及其他相关赔偿。

2. 不存在劳动关系的情况：

   • 若劳动者提供的劳务是短期的、临时的，且不受用人单位的管理和监督，双方未形成事实劳动关系，那么其受伤通常不应被认定为工伤。
   • 在这种情况下，受伤劳动者的救济途径是通过民事法律规定，即按照雇佣人身损害赔偿处理。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，如果接受劳务一方未提供必要的安全保障措施导致劳务者受伤，可能要承担主要责任；若劳务者自身存在重大过失，也可能需自行承担部分责任。

3. 特殊情况的处理：

   • 已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的劳动者：此类劳动者因工作遭受事故伤害或患职业病的，仍可认定为工伤，但在赔偿上可能与未达退休年龄人员有所区别。
   • 已享受基本养老保险待遇再就业的劳动者：此类劳动者在工作中受伤，一般按照劳务关系处理，赔偿依据民事侵权等相关法律规定，而非工伤保险条例。
   • 第三人侵权的情况：在提供劳务过程中，如果劳务者是因第三人的行为造成损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

法律建议：

• 对于短期劳务关系中的劳动者，建议在与用人单位建立劳务关系时，尽量签订书面合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、安全保障等条款，以便在发生纠纷时能够更好地维护自己的权益。
• 如果发生受伤事故，劳动者应及时收集相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在申请工伤认定或进行民事赔偿时能够提供有力的支持。
• 如果对工伤认定或赔偿问题存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议和帮助。

总之，短期劳务关系中受伤是否算工伤，需要根据具体情况进行判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。