劳动仲裁申请执行时，立案类型既不属于民商案件，也不属于先予执行，而是属于劳动争议案件的执行立案。以下是对这一问题的详细解释：
一、劳动仲裁申请执行的性质
劳动仲裁申请执行，是指劳动争议仲裁委员会作出裁决后，一方当事人不履行裁决义务，另一方当事人向人民法院申请强制执行的行为。这一行为的核心在于执行已经生效的劳动仲裁裁决，而非提起新的诉讼或申请先予执行。
二、立案类型的分析
民商案件：
- 民商案件通常指的是民事和商事纠纷，如合同纠纷、侵权纠纷等。
- 劳动仲裁申请执行并非基于民事或商事合同关系提起的诉讼，而是基于劳动仲裁裁决的执行申请，因此不属于民商案件。
先予执行：
- 先予执行是指在诉讼过程中，为了保障当事人的合法权益，法院根据当事人的申请，裁定一方当事人预先履行一定义务的执行措施。
- 劳动仲裁申请执行是在劳动仲裁裁决已经作出且生效后，一方当事人不履行裁决义务时，另一方当事人向法院申请强制执行的行为。它并非在诉讼过程中提出，而是针对已经生效的裁决，因此不属于先予执行。
三、劳动争议案件的执行立案
- 劳动争议案件的执行立案，是指人民法院对劳动争议仲裁委员会作出的生效裁决进行审查，并决定是否予以强制执行的过程。
- 在这一过程中，法院会审查裁决的合法性、有效性以及执行申请的合法性等，确保执行行为的合法性和正当性。
四、建议与注意事项
准备齐全的执行申请材料：
- 包括劳动仲裁裁决书、执行申请书、身份证明等。
- 确保所有材料真实、合法、有效，以便法院顺利受理并执行。
关注执行时效：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，申请执行的期间为二年。
- 申请人应在法定期限内提出执行申请，以免丧失执行权利。
积极配合法院执行工作：
- 在执行过程中，申请人应积极配合法院的工作，提供必要的协助和信息。
- 如发现被执行人有可供执行的财产或线索，应及时向法院报告。
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