事业单位工作人员是否有义务给上级单位干活，需分情况讨论：

1. 基于法定职责或合同约定

   • 若事业单位工作人员的岗位职责或劳动合同中明确规定了需配合上级单位完成特定工作任务（如数据统计、专项调研等），则其有义务履行。例如，某事业单位财务人员根据上级要求定期报送财务报表，属于职务范围内的正常工作。
   • 法律依据：根据《事业单位人事管理条例》第二十一条，工作人员应按照聘用合同履行岗位职责。若合同或岗位职责中包含此类内容，则构成法定义务。

2. 基于临时性工作安排

   • 若上级单位因突发任务（如紧急会议筹备、专项检查等）临时抽调人员，且该任务与事业单位职能相关，工作人员通常需配合。但需满足以下条件：
     • 任务具有合理性（如时间紧迫、专业对口）；
     • 未超出合理工作负荷（如非长期借调）；
     • 未违反法律法规（如未强制占用休息时间）。
   • 例外情形：若抽调导致工作人员原岗位职责无法履行，或涉及利益冲突（如上级单位与本单位存在竞争关系），可拒绝并向上级或人事部门说明理由。

3. 基于行政命令或违规要求

   • 若上级单位以行政命令形式要求工作人员从事与本职无关、甚至违法违规的任务（如参与商业活动、伪造数据等），工作人员有权拒绝。
   • 法律依据：根据《公务员法》第五十四条（事业单位人员参照适用），公务员对违法命令有权拒绝执行，并向上级或有关部门报告。

法律建议：

• 明确职责边界：建议事业单位工作人员在入职时仔细阅读岗位职责说明和聘用合同，明确工作范围。
• 保留证据：若对上级任务存疑，可要求出具书面通知，并留存沟通记录（如邮件、微信等）。
• 协商解决：若任务超出合理范围，可与上级单位协商调整，或通过本单位人事部门协调。
• 寻求救济：若因拒绝违规任务遭受打击报复，可向事业单位主管部门或劳动监察部门投诉。

总结：事业单位工作人员的义务以法定职责、合同约定为限，临时性合理任务需配合，但违规或不合理要求可拒绝。具体需结合任务性质、单位规定及法律法规综合判断。如有进一步疑问，可直接向我咨询。