关于“定金没上交公司是否违法”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 合同约定角度：

   • 如果员工与公司之间的劳动合同或相关协议中明确规定了定金的处理方式，比如要求员工将收取的定金及时上交公司，那么员工未按照约定上交定金就可能构成违约。这种情况下，员工的行为是否违法，主要取决于合同的具体条款以及员工违约的严重程度。如果违约行为给公司造成了损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。

2. 公司规章制度角度：

   • 除了劳动合同外，公司还可能通过内部规章制度来规范员工的行为。如果公司的规章制度中明确规定了定金的处理流程，并且要求员工必须遵守，那么员工未上交定金就可能违反了公司的规章制度。虽然这不一定直接构成法律上的违法，但公司有权根据规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同等。

3. 法律责任角度：

   • 从法律责任的角度来看，员工未上交定金是否违法，还需要考虑该行为是否触犯了相关的法律法规。例如，如果员工利用职务之便，将收取的定金据为己有，可能构成职务侵占或贪污等违法行为，这将受到法律的严厉制裁。然而，如果员工只是因为疏忽或忘记上交定金，并没有非法占有的目的，那么这种行为通常不会构成法律上的违法。

4. 实际操作建议：

   • 对于公司而言，为了避免类似纠纷的发生，建议在公司规章制度和劳动合同中明确规定定金的处理方式，并加强对员工的培训和监督。
   • 对于员工而言，如果收取了定金，应及时与公司沟通并按照规定上交，以避免不必要的麻烦和法律风险。

总结来说，定金没上交公司是否违法，取决于合同约定、公司规章制度以及员工的具体行为。如果员工的行为违反了合同或规章制度，或者触犯了相关法律法规，那么就可能构成违法。因此，建议公司和员工都应加强对相关法律法规和规章制度的学习和了解，以避免类似纠纷的发生。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。