工人工地上班时突发脑溢血几天后死亡，其赔偿问题需根据是否认定为工伤来分别处理。若符合工伤条件，则按工伤标准赔偿；若不符合，则考虑非因工死亡待遇、雇主责任及商业保险等途径进行补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定及赔偿
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作岗位突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。这是认定工伤的关键时间节点，若工人突发脑溢血后超过48小时才死亡，则通常不符合视同工伤的条件。
工伤赔偿项目：
- 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资来计算。具体公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
- 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算。具体公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
二、非工伤情况下的补偿与赔偿
非因工死亡待遇：
- 若工人的死亡不符合工伤认定条件，其家属可根据当地政策获得一定的抚恤金、丧葬补助等。这些待遇的具体标准和申请流程因地区而异，需要家属咨询当地社保部门或相关部门来了解。
雇主责任：
- 如果雇主在工人发病后未提供及时救助或存在其他过错（如未依法缴纳医疗保险），家属可以通过法律途径追究雇主的民事赔偿责任。赔偿金额通常由双方协商确定，可能涉及医疗费、丧葬费及因雇主过错导致的额外损失。
商业保险：
- 如果工人或其雇主购买了相关商业保险（如意外险、寿险等），并且符合保险合同的赔付条件，家属可以向保险公司申请理赔。理赔金额和条件需根据保险合同的具体内容来确定。
三、处理建议
准备证据材料：家属应收集并整理好相关的医疗记录、工作证明、保险合同等证据材料，以便后续使用。
了解当地政策：咨询当地社保部门或相关部门，了解非因工死亡待遇的具体政策和申请流程。
与雇主协商：在了解相关法律法规和政策的基础上，与雇主就赔偿问题进行协商，争取合理的补偿。
法律途径维权：若协商无果，家属可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自身权益。
综上所述，工人工地上班时突发脑溢血几天后死亡的赔偿问题是一个复杂而敏感的问题。家属应充分了解相关法律法规和政策，积极寻求法律帮助，以确保自身权益得到妥善维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。