关于“停工令60岁以上的劳工最好不要去施工现场工作”的说法，并非全面准确的法律表述，而是对相关政策或安全考虑的一种通俗化理解。下面我从几个角度为你详细解析这个问题：

1. 法律法规角度：

   • 在我国，并没有直接的法律规定60岁以上的劳工不能去施工现场工作。劳动法的相关规定主要关注劳动者的权益保护、劳动合同签订、工作时间、休息休假等方面，并未对劳动者的年龄做出直接限制。
   • 然而，在特定行业或工种中，如建筑施工等高风险行业，可能会有基于安全考虑的年龄限制或健康要求。这通常是由行业规范、企业规章制度或项目具体要求来规定的。

2. 安全与健康角度：

   • 随着年龄的增长，人体机能逐渐衰退，60岁以上的劳动者可能在体力、反应速度、耐力等方面不如年轻人，这在一定程度上增加了在施工现场发生意外的风险。
   • 因此，从安全和健康的角度出发，建议60岁以上的劳工在选择工作时充分考虑自身的身体状况和工作环境的安全性，避免从事高风险或高强度的劳动。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，用人单位在招聘时可能会根据工作岗位的需求和劳动者的身体状况来综合考虑，对于60岁以上的劳工，可能会安排相对轻松、安全的工作岗位。
   • 同时，劳动者自身也应该根据自己的实际情况和能力来选择适合自己的工作，确保既能够发挥自己的价值，又能够保障自身的安全和健康。

综上所述，“停工令60岁以上的劳工最好不要去施工现场工作”的说法并非法律上的硬性规定，而是基于安全、健康以及实际工作需求的考虑。如果你或你身边的人有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细、更专业的建议。