工伤做过笔录但没给回执，这一行为本身并不直接等同于违法，但可能存在程序上的瑕疵或不当。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律程序与回执的重要性
在工伤认定或调查过程中，相关部门（如劳动保障行政部门或其指定的机构）进行笔录是常见的程序。笔录作为记录当事人陈述或证人证言的书面材料，对于工伤认定的准确性至关重要。而回执，则是证明相关部门已经接收并处理了相关材料或进行了相关程序的书面凭证。它对于保障当事人的知情权、监督权以及后续可能的法律救济途径都具有重要意义。
二、未给回执的可能情况与法律分析
程序瑕疵：
- 如果相关部门在进行了笔录后，未按照规定向当事人提供回执，这可能构成程序上的瑕疵。虽然这种瑕疵不一定直接影响工伤认定的结果，但它可能损害了当事人的知情权，使得当事人无法及时了解笔录的处理情况或后续步骤。
违法行为：
- 在某些情况下，如果相关部门故意不提供回执，或者以不提供回执为条件要求当事人进行其他不当行为（如支付费用、提供不实信息等），则可能构成违法行为。这种情况下，当事人有权向相关部门投诉或寻求法律救济。
实际操作中的变通：
- 也有可能相关部门在笔录后，通过其他方式（如口头告知、电子邮件通知等）向当事人传达了相关信息，而未正式提供书面回执。虽然这种方式可能不如书面回执正式，但如果确实能够保障当事人的知情权，且符合相关部门的内部规定或操作习惯，则不一定构成违法。
三、当事人的应对措施
主动询问：
- 如果当事人在笔录后未收到回执，可以主动向相关部门询问笔录的处理情况或后续步骤。这有助于当事人及时了解自己的权益和义务，以及可能需要的进一步行动。
要求提供回执：
- 如果当事人认为有必要获得书面回执作为凭证，可以向相关部门明确提出要求。相关部门应当根据规定或内部程序，为当事人提供相应的回执或证明文件。
寻求法律救济：
- 如果当事人认为相关部门的未给回执行为损害了自己的合法权益，且无法通过协商或投诉解决，可以考虑寻求法律救济途径，如向劳动保障监察部门投诉、申请行政复议或提起行政诉讼等。
四、建议与提醒
- 保留证据：无论是否收到回执，当事人都应妥善保管与工伤认定相关的所有材料和证据，包括笔录、医疗证明、工作证明等。这些材料和证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 及时咨询：如果当事人对工伤认定程序或相关法律法规有疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师或相关机构以获取准确和权威的解答。
如有任何进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。