员工应立即采取以下措施保护自身权益，并追究施暴者法律责任：

1. 优先确保人身安全并固定证据

   • 立即报警并要求警方出具《受案回执》，若伤情严重（如出血、骨折等）可要求进行伤情鉴定（轻伤及以上可能构成刑事犯罪）。
     
   • 保留现场证据：如监控录像、目击者联系方式、沾血衣物、医疗记录（病历、诊断证明、缴费单据等）。
     
   • 若施暴者为上级，可向公司其他负责人或HR部门同步报备，要求公司介入处理并留存书面记录（如邮件、聊天记录）。

2. 明确法律责任划分

   • 刑事责任：若伤情鉴定为轻伤及以上，施暴者可能涉嫌《刑法》第234条故意伤害罪，可追究其刑事责任并要求刑事附带民事赔偿。
     
   • 民事赔偿：无论伤情轻重，均可依据《民法典》第1179条要求施暴者赔偿医疗费、误工费、护理费等实际损失。
     
   • 单位责任：若公司未及时制止暴力行为或未提供安全工作环境，可能违反《劳动合同法》第38条，员工可主张解除劳动合同并要求经济补偿。

3. 维权路径选择

   • 协商解决：在证据充分的情况下，可先与公司或施暴者协商赔偿及道歉事宜，但需签订书面协议避免后续纠纷。
     
   • 行政投诉：向当地劳动监察大队投诉公司管理失职，或向公安机关报案要求依法处理施暴者。
     
   • 劳动仲裁/诉讼：若因暴力事件导致劳动合同解除，可申请劳动仲裁主张经济补偿；若涉及人身损害赔偿，可直接向法院提起民事诉讼。

特别提醒：

• 切勿因“怕丢工作”或“上级压力”隐忍不报，暴力行为可能升级且证据易灭失。
  
• 若公司试图包庇施暴者（如要求私下和解、销毁证据），可同步向工会、行业协会或媒体求助形成舆论压力。
  

如有进一步细节需要分析（如伤情程度、公司处理态度等），可直接向我说明，我会结合具体情形提供操作建议。