如果对劳动仲裁裁决部分不服并起诉到法院，确实需要重新提交相关证明材料，但并非提交“所有”在仲裁阶段提交过的材料，而是根据诉讼需要准备关键材料。以下从不同角度为你详细分析：

一、必须提交的核心材料

1. 起诉状：

   • 内容：需详细陈述原告与被告的基本信息、诉讼请求（即希望法院如何判决）、事实与理由（阐述劳动纠纷的起因、经过及对仲裁裁决不服的具体理由）。
   • 份数：根据被告人数加一份准备，例如被告为一人时，需准备两份起诉状（一份正本，一份副本）。

2. 身份证明材料：

   • 原告：提供身份证原件及复印件。
   • 被告：若被告为用人单位，需提供其工商登记信息，如统一社会信用代码、住所地、法定代表人等，这些信息可通过国家企业信用信息公示系统查询。

3. 劳动仲裁裁决书及其送达证明：

   • 提供劳动仲裁裁决书原件及复印件，这是提起诉讼的关键证据。
   • 提交送达回证复印件，以证明起诉未超过法定起诉期限（通常为收到裁决书之日起十五日内）。

二、根据案件情况可能需要提交的证据材料

1. 劳动合同：证明劳动关系及权利义务约定的关键证据。
2. 工资支付凭证：如工资条、银行流水明细等，用于证明工资发放情况。
3. 工作证、考勤记录：证明工作身份和出勤情况的证据。
4. 离职证明：证明劳动关系的解除或终止。
5. 其他证据：如聊天记录、邮件、录音录像等，需确保合法性、关联性和真实性，这些证据应能支持你的诉讼请求和事实理由。

三、特殊情况下的材料准备

1. 如果委托了代理人：

   • 需提交授权委托书，明确代理人的权限范围。
   • 如果代理人是律师，还需提交律师事务所出具的函件及律师的执业证复印件。

2. 如果涉及管辖问题：

   • 如被告住所地不在本地，可能需要提供相关管辖证明材料，以证明案件应由该法院管辖。

3. 如果经济确有困难：

   • 可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费用，并提交相关证明材料。

四、法律建议与注意事项

• 准备材料要充分且真实：确保提交的材料真实、完整，能够支持你的诉讼请求和事实理由。虚假材料可能导致诉讼失败，甚至承担法律责任。
• 注意起诉期限：务必在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，否则将丧失起诉权。
• 咨询专业意见：虽然你可以自行准备材料并提起诉讼，但鉴于劳动法律关系的复杂性，建议你在准备材料过程中咨询专业律师（即我本人）的意见，以确保你的权益得到充分保护。

总结来说，对劳动仲裁裁决部分不服并起诉到法院时，你需要准备起诉状、身份证明材料、劳动仲裁裁决书及其送达证明等核心材料，并根据案件情况准备相关证据材料。如果涉及特殊情况，如委托代理、管辖问题或经济困难等，还需准备相应的特殊材料。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。