国企职工兼职开网店是否违规违纪，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从国企内部规章制度角度
若国企有明确规定禁止职工兼职：
- 那么职工兼职开网店就违反了企业的内部规章制度。企业有权依据规章制度对职工进行相应的纪律处分，如警告、记过、降职降薪，甚至解除劳动合同等。
- 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这里需要注意的是，规章制度必须合法有效，且职工确实存在严重违反的情形。
若国企没有明确规定禁止职工兼职：
- 职工兼职开网店一般不构成违规违纪。但职工在兼职过程中，仍需遵守企业的其他相关规定，如保密义务、竞业限制等。
二、从兼职行为是否影响本职工作角度
若兼职行为影响了本职工作：
- 即使国企没有明确规定禁止兼职，职工也可能因未尽到工作职责而构成违规违纪。例如，因兼职导致工作失误、延误工作进度、影响工作质量等。
- 后果：企业有权依据内部规章制度或劳动合同对职工进行纪律处分。
若兼职行为未影响本职工作：
- 职工兼职开网店一般不构成违规违纪。但职工仍需确保兼职行为不会与企业利益产生冲突，如泄露企业商业秘密、利用企业资源为兼职谋利等。
三、从法律合规性角度
若兼职开网店涉及违法违规行为：
- 如销售假冒伪劣产品、侵犯知识产权、进行网络诈骗等，职工不仅构成违规违纪，还可能面临法律责任。
- 后果：企业有权解除劳动合同，并可能追究职工的法律责任。
若兼职开网店合法合规：
- 职工一般不构成违规违纪。但职工仍需遵守相关法律法规，如税务登记、纳税申报等。
法律建议
- 了解国企内部规章制度：在兼职开网店前，职工应仔细阅读国企的内部规章制度，了解是否有关于兼职的规定。
- 确保兼职行为不影响本职工作：职工应合理安排时间，确保兼职行为不会影响本职工作的质量和进度。
- 遵守法律法规：职工在兼职开网店过程中，应遵守相关法律法规，如消费者权益保护法、电子商务法等。
- 与企业沟通：如果职工对兼职开网店存在疑虑或担忧，可以与企业进行沟通，了解企业的态度和意见。
若你在国企工作且计划兼职开网店，建议先咨询企业人力资源部门或法律顾问，以确保自己的行为合法合规。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。