一个月的工资两种开法，这种行为可能涉及多种性质，具体取决于两种开法的具体内容和目的。以下从不同角度进行分析：
合法但可能存在税务筹划或内部管理考量：
- 如果两种开法都是基于合法的工资结构调整，比如一部分作为基本工资，另一部分作为绩效奖金或津贴等，且都按照税法规定进行了合理的税务处理，那么这种行为通常是合法的。企业可能出于税务筹划、内部管理或激励员工的考虑，采取这样的工资发放方式。
可能涉及偷逃税款：
- 如果两种开法中，有一种是为了规避税收，比如将一部分工资以非货币形式发放（如实物、福利等）而未纳入个税申报，或者通过虚构费用、报销等方式套取现金发放工资，以减少应纳税所得额，那么这种行为就可能构成偷逃税款，是违法的。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
可能涉及违反劳动法规定：
- 如果两种开法中，有一种是为了规避劳动法规定的义务，比如通过降低工资基数来减少企业应缴纳的社会保险费用，或者通过不合理的工资结构来规避加班费、经济补偿金等支付义务，那么这种行为就可能违反劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，并依法缴纳社会保险费。如果用人单位违反这些规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
建议：
- 对于企业而言，应当确保工资发放方式的合法性和合规性，避免采取任何可能构成偷逃税款或违反劳动法规定的行为。如果需要进行工资结构调整或税务筹划，应当咨询专业的税务和法律顾问，确保所有操作都符合法律法规的要求。
- 对于劳动者而言，如果发现自己的工资被以两种不同方式发放，且怀疑其中存在违法行为，应当及时向用人单位提出质疑，并保留好相关证据。如果用人单位不予理会或拒绝改正，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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