结论：在工伤赔偿仲裁超时的情况下，直接跳级到法院起诉并非绝对的好选择，而是需要根据具体情况来决定。

分析说明：

1. 仲裁超时后的法律程序：

   • 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请后，应在一定期限内作出裁决。如果仲裁委员会逾期未作出裁决，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
   • 这意味着，在仲裁超时后，当事人确实有权直接向法院起诉，但并非必须如此。

2. 直接起诉的利弊：

   • 利：直接起诉可以加快解决纠纷的速度，避免长时间等待仲裁结果。如果当事人对仲裁结果不抱期望，或者认为仲裁程序可能无法公正处理纠纷，直接起诉可能是一个更好的选择。
   • 弊：直接起诉可能增加诉讼成本，包括时间、金钱和精力。此外，法院诉讼程序相对复杂，需要当事人具备一定的法律知识和诉讼技巧。如果当事人对法律程序不熟悉，可能需要聘请律师代理诉讼，这进一步增加了成本。

3. 考虑其他因素：

   • 仲裁与诉讼的衔接：即使选择了仲裁，如果仲裁结果不满意，当事人仍然可以在法定期限内向法院提起诉讼。因此，仲裁并不排除后续诉讼的可能性。
   • 证据收集与准备：无论是仲裁还是诉讼，证据的收集和准备都是至关重要的。当事人应确保在仲裁或诉讼前充分收集相关证据，以支持自己的主张。
   • 调解与和解：在仲裁或诉讼过程中，当事人也可以考虑通过调解或和解的方式解决纠纷。这通常可以更快地达成协议，减少冲突和成本。

法律建议：

• 在工伤赔偿仲裁超时的情况下，当事人应首先评估自己的具体情况和需求，包括纠纷的复杂性、证据的充分性、时间成本和经济成本等因素。
• 如果当事人认为仲裁程序可能无法公正处理纠纷，或者希望加快解决纠纷的速度，可以考虑直接向法院起诉。但在此之前，建议咨询专业律师以了解诉讼程序和可能的风险。
• 如果当事人对仲裁结果仍抱有期望，或者认为仲裁程序可能更有利于自己，可以选择继续等待仲裁结果。同时，也可以考虑在仲裁过程中寻求调解或和解的可能性。

后续行动：

• 如果你面临工伤赔偿仲裁超时的情况，并且不确定如何选择后续的法律程序，可以直接向我咨询。我可以根据你的具体情况和需求，为你提供专业的法律建议和帮助。