结论：在诉讼中提交与案件无关联的其他公司的劳动合同，意图为被告虚构身份，这一行为有可能构成虚假诉讼，但具体是否构成需结合案件具体情况及证据综合判断。

分析说明：

1. 虚假诉讼的定义与构成要件：

   • 虚假诉讼通常指的是当事人为了非法目的，通过虚构事实、伪造证据等方式提起诉讼，意图欺骗法院作出错误判决或裁定的行为。
   • 构成虚假诉讼一般需要满足几个要件：存在虚构事实或伪造证据的行为；该行为是为了非法目的；该行为足以影响法院的公正裁判。

2. 提交无关联劳动合同的行为性质：

   • 提交与案件无关联的其他公司的劳动合同，显然是一种虚构事实或伪造证据的行为，因为该劳动合同与案件事实无直接关联，不能作为证明案件事实的依据。
   • 如果此行为是为了帮助被告虚构身份，从而逃避法律责任或获取不当利益，那么该行为就具有了非法目的。

3. 是否构成虚假诉讼的判断：

   • 仅仅提交无关联的劳动合同并不直接等同于虚假诉讼，还需要看该行为是否足以影响法院的公正裁判。
   • 如果该劳动合同被法院采纳作为认定案件事实的依据，并因此导致了错误的判决或裁定，那么该行为就构成了虚假诉讼。
   • 如果法院未采纳该劳动合同作为证据，或者即使采纳了也未因此影响判决结果，那么该行为虽然不当，但不一定构成虚假诉讼。不过，这种行为仍然可能受到法院的制裁，如罚款、拘留等，甚至可能构成其他违法行为，如伪造证据罪等。

4. 法律后果与建议：

   • 如果构成虚假诉讼，当事人可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等，同时还可能承担民事赔偿责任。
   • 对于此类行为，我建议当事人在诉讼中应诚实守信，遵守法律法规和诉讼程序，不要试图通过虚构事实或伪造证据来获取不当利益。如果确实存在争议或需要证明某些事实，应通过合法途径收集证据，并在法庭上如实陈述。

进一步思考：

• 在实际操作中，如何判断提交无关联劳动合同的行为是否构成虚假诉讼，需要法院根据案件具体情况和证据进行综合判断。
• 如果当事人发现对方在诉讼中提交了无关联的劳动合同或其他虚假证据，应及时向法院提出异议，并要求法院对该证据进行审查核实。
• 对于律师而言，在代理案件时应严格遵守职业道德和法律法规，不得协助当事人伪造证据或进行虚假诉讼。如果发现当事人有此类意图或行为，应及时劝阻并报告相关部门。

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