企业强制放假扣钱是否合理，需结合具体情况判断，但大多数情况下是不合理的。以下是对此问题的详细分析：
一、不合理的情形
法定节假日强制放假扣钱：
- 法定节假日，如元旦、春节等，是劳动者依法享有的休息时间。
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应依法支付工资。
- 若企业强制员工在法定节假日休假并扣钱，则违反了法律规定，是不合理的。
年休假强制放假扣钱：
- 按照《职工带薪年休假条例》，职工累计工作一定年限享有相应天数的年休假。
- 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，应经职工本人同意，并按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
- 若企业强制员工休年休假并扣钱，则不符合法律要求，是不合理的。
非因劳动者原因造成单位停工、停产强制放假扣钱：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
- 若超过一个工资支付周期，劳动者提供正常劳动则劳动报酬不得低于最低工资标准；未提供正常劳动则按国家有关规定办理。
- 企业在此情况下强制放假并扣钱也是不合法的。
二、可能合理的情形（但需严格满足条件）
- 如果企业强制放假是因为员工自身存在过错，如严重违反公司规章制度，并且企业能够承担严格的举证责任，证明规章制度的合法性以及员工违反制度的行为，那么依据经过民主程序制定且已向员工公示的规章制度，对员工采取强制放假并相应扣除工资的处罚措施在极特定情况下可能被认定为合法，但这种情况非常罕见且需严格满足条件。
三、应对措施
- 与企业协商：遇到企业强制放假扣钱的情况，劳动者首先应与企业进行协商沟通，要求企业说明扣钱的依据和理由。
- 投诉或仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
四、法律背景与建议
- 法律背景：我国法律对劳动者的工资支付有明确规定，企业不得随意扣减员工工资。在法定节假日、年休假以及非因劳动者原因造成的停工停产期间，企业更应依法支付工资。
- 建议：劳动者应了解自己的合法权益，遇到企业强制放假扣钱的情况时，要勇敢站出来维护自己的权益。同时，企业也应遵守相关法律法规，确保员工权益得到保障，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，企业强制放假扣钱在大多数情况下是不合理的。劳动者在遇到此类情况时，应积极与企业协商或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。