市场通常无权直接要求商户提供工人的个人资料，但在特定情况下可能基于合法目的和程序进行收集。以下从不同角度进行分析：

1. 从隐私权保护的角度
   根据《中华人民共和国民法典》第1032条，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息。市场若未经工人或商户同意，直接要求提供身份证号、联系方式、家庭住址等敏感信息，可能涉嫌侵犯隐私权。商户也有义务保护工人的个人信息，避免泄露。

2. 从市场管理需要的角度
   若市场因安全管理、疫情防控、劳动监察等合法目的需要收集工人信息，需满足以下条件：

   • 合法性：依据《个人信息保护法》第13条，需基于法律、行政法规规定的义务（如《安全生产法》要求企业登记从业人员信息），或取得工人明确同意；
     
   • 必要性：仅收集与目的直接相关的最小范围信息（如姓名、健康码、紧急联系人）；
     
   • 程序合规：通过商户间接收集时，需向工人告知收集目的、方式及权利，并取得其书面或电子同意。

3. 从商户与工人的劳动关系角度
   商户作为雇主，本身需依法建立职工名册（《劳动合同法》第7条），记录劳动者身份、学历、联系方式等信息。但市场无权直接要求商户提供这些资料，除非市场受行政机关委托进行监管（如劳动部门检查），且需出示合法手续。

建议：

• 若市场以“管理”为由强制收集信息，商户可要求其出示法律依据或行政委托文件；
  
• 工人若发现信息被非法使用，可依据《个人信息保护法》第47条要求删除，或向市场监管部门投诉；
  
• 市场若需合法收集信息，应与商户、工人签订书面同意书，明确使用范围和保密义务。
  

如有具体场景（如市场要求提供的信息类型、收集方式等），可进一步向我咨询，我会结合细节提供更精准的建议。