在解除劳动合同书中，确实需要写明岗位信息。岗位信息是劳动合同的重要组成部分，它明确了劳动者在用人单位中的具体工作职责和范围。在解除劳动合同时，写明岗位信息有助于清晰地界定解除劳动合同的对象及其所承担的工作内容，从而确保解除劳动合同的合法性和有效性。

具体来说，解除劳动合同书应包含以下几个关键部分，其中岗位信息是不可或缺的一环：

1. 标题与基本信息：

   • 标题应明确写为“解除劳动合同通知书”。
   • 被通知人信息中应包含姓名、工号/身份证号、岗位等基本信息，以便准确识别解除劳动合同的对象。

2. 通知内容：

   • 解除劳动合同的表述：应直接且明确地表述解除劳动合同的决定，并指明涉及的具体岗位。
   • 解除依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款及公司规章制度，具体说明解除劳动合同的原因，同时可提及该原因与岗位相关的具体情况。
   • 解除时间：明确写出劳动合同解除的具体日期，以及该日期与岗位工作的关联（如最后工作日等）。
   • 工作交接与离职手续：告知劳动者需要完成的工作交接内容，这通常与岗位工作紧密相关，包括交接的时间、交接对象等。

3. 其他事项：

   • 如经济补偿情况、工资结算、社保和公积金停缴时间等，这些虽然不直接涉及岗位信息，但也是解除劳动合同书中需要明确的重要内容。

以下是一个简化的解除劳动合同书示例，其中包含了岗位信息：

解除劳动合同通知书

[劳动者姓名]：

身份证号码：[身份证号]

岗位：[具体岗位名称]

鉴于[具体解除原因，如“您在[具体岗位名称]的工作中，未能达到公司规定的绩效标准”]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第[X]条及公司相关规定，本公司决定于[解除日期]起解除与您的劳动合同。

请您于[交接截止日期]前，完成与[具体岗位名称]相关的工作交接，并将交接内容告知[交接人姓名]。同时，请您到公司办理离职相关手续。

[其他事项，如经济补偿、工资结算等]

特此通知！

[单位名称]（盖章）

[通知日期]

在撰写解除劳动合同书时，请务必确保所有信息的准确性和合法性，并建议咨询专业律师以确保符合相关法律法规的要求。