针对您提出的“单位职工外派非洲国家工作，因传染病住院死亡，工伤如何处理”的问题，这是一个涉及工伤保险认定和可能的保险赔偿的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤保险认定
基本条件： 根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。然而，这一规定有明确的时间和地点限制，即必须在“工作时间”和“工作岗位”上。
外派职工的特殊情况： 对于外派职工，如因工作原因驻外，有固定的住所和明确的作息时间，工伤认定时通常按照在驻在地当地正常工作的情形处理。这意味着，如果职工是在休息时间、休息场所（如宿舍）突发疾病，并不符合“工作时间”和“工作岗位”的要求，因此可能不被认定为工伤。
具体案例分析： 以您提供的参考信息中的案例为例，姚某在沙特分公司基地宿舍内休息时突发疾病死亡，由于并非在工作时间、工作岗位上突发疾病，因此人社部门依法作出了不予工伤认定的决定。这一决定也得到了法院的最终支持。
二、保险赔偿可能性
雇主责任保险： 如果单位为员工投保了雇主责任保险，该保险通常覆盖员工在工作期间因工作原因遭受的意外伤害或职业病。然而，对于非工作原因导致的身亡，如传染病，是否赔偿取决于保险合同的具体条款。有些雇主责任保险可能包含附加条款，如24小时意外伤害保险，该条款可能扩展保险范围至非工作期间。
24小时意外伤害保险： 如果保险合同中包含24小时意外伤害保险条款，并且该条款明确承保非工作期间的意外伤害，那么员工在境外工作期间因非工作原因（如传染病）导致的身亡，可能获得保险赔偿。这取决于保险条款的具体约定和法院对条款的解释。
具体案例分析： 以您提供的另一个参考信息中的案例为例，罗某在越南工作期间因非工作原因（交通事故）身亡，但由于其所在公司为其投保了包含24小时意外伤害保险条款的雇主责任保险，法院最终判决保险公司支付赔偿金。这一判决表明，在特定情况下，非工作原因导致的身亡也可能获得保险赔偿。
三、建议与措施
查阅保险合同： 首先，应仔细查阅单位为员工投保的保险合同，特别是关于工伤认定和保险赔偿的条款，以确定是否覆盖非工作原因导致的身亡。
咨询专业人士： 如果保险合同条款复杂或存在歧义，建议咨询专业的保险律师或保险顾问，以获取更准确的解释和建议。
准备相关证据： 在申请工伤认定或保险赔偿时，应准备充分的证据，如医疗记录、死亡证明、保险合同等，以支持申请。
考虑法律途径： 如果工伤认定或保险赔偿申请被拒绝，并且认为拒绝理由不充分或存在争议，可以考虑通过法律途径解决争议，如提起行政诉讼或民事诉讼。
综上所述，对于单位职工外派非洲国家工作因传染病住院死亡的情况，工伤认定可能面临挑战，但保险赔偿的可能性取决于保险合同的具体条款。因此，建议仔细查阅保险合同并咨询专业人士以获取更准确的建议。