中建自有员工一般签订的是《劳动合同》，这是基于我国《劳动合同法》的明确规定，适用于企业与员工建立正式劳动关系的情况。以下是对这一核心结论的详细展开说明：

1. 劳动合同的法定性
   根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。中建作为国有企业，必须严格遵守这一规定，与自有员工签订书面劳动合同，明确双方的权利义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等核心条款。

2. 劳动合同的分类与适用

   • 固定期限劳动合同：适用于大多数自有员工，合同期限由双方协商确定（如1年、3年等），到期后可续签或终止。
     
   • 无固定期限劳动合同：符合《劳动合同法》第十四条条件的员工（如连续工作满10年、连续订立两次固定期限合同等），可要求签订无固定期限合同，中建需依法签订。
     
   • 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：适用于临时性、项目制岗位（如特定工程项目），但中建自有员工中此类合同较少见，更多适用于外包或临时用工。

3. 劳动合同的必备条款
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必须包含以下内容：

   • 用人单位名称、住所和法定代表人；
     
   • 劳动者姓名、住址和身份证号；
     
   • 合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假；
     
   • 劳动报酬、社会保险、劳动保护等。
     中建的劳动合同通常还会包含保密协议、竞业限制（针对特定岗位）、培训服务期等补充条款。

4. 特殊用工形式的合同

   • 非全日制用工：若员工每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时，可签订非全日制劳动合同，但中建自有员工中此类情况极少。
     
   • 劳务派遣：中建可能对部分辅助性岗位使用劳务派遣，但派遣员工与劳务派遣公司签订合同，不属于中建“自有员工”范畴。

5. 合同签订的注意事项

   • 试用期约定：根据《劳动合同法》第十九条，试用期需包含在合同期内，且期限受法律限制（如3年以上合同试用期不超过6个月）。
     
   • 违约金条款：除服务期和竞业限制外，中建不得与员工约定其他违约金，否则条款无效。
     
   • 合同变更与解除：需双方协商一致或符合法定情形（如员工严重违纪、企业破产等），中建不得单方随意变更或解除合同。

总结：中建自有员工通常签订书面《劳动合同》，类型以固定期限为主，符合条件时可签订无固定期限合同。合同内容需严格遵守《劳动合同法》规定，保障员工权益。若您对合同条款、签订流程或权益保障有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合具体场景为您详细解答。