结论：员工非自愿离职时，所签署的合同类型及注意事项需根据具体情况来确定，一般可能涉及的是解除劳动合同协议书，但需确保该协议符合法律规定且保障员工权益。以下从不同角度详细分析：
一、非自愿离职的常见情形与合同类型
协商一致解除劳动合同：
- 合同类型：解除劳动合同协议书。
- 说明：在双方协商一致的情况下，员工非自愿离职（如因公司裁员、业务调整等原因）时，通常会签署解除劳动合同协议书。该协议应明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等关键条款。
- 注意事项：员工在签署前应仔细阅读协议内容，确保自己的权益得到充分保障，特别是经济补偿、未休年假处理、社保公积金缴纳等事项。
公司单方面解除劳动合同：
- 合同类型：解除劳动合同通知书（非协议书形式，但具有法律效力）。
- 说明：在公司单方面解除劳动合同的情况下，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形，公司可能会直接发出解除劳动合同通知书。此时，员工虽非自愿离职，但需注意通知书中的解除理由是否合法合规。
- 注意事项：员工在收到通知书后，应仔细核对解除理由，如有异议可及时提出申诉或寻求法律援助。同时，员工也有权要求公司支付经济补偿（如符合法定情形）。
经济性裁员：
- 合同类型：解除劳动合同协议书（可能包含裁员相关条款）。
- 说明：在公司因经营困难等原因进行经济性裁员时，员工非自愿离职需签署解除劳动合同协议书。该协议应明确裁员的原因、范围、经济补偿等事项。
- 注意事项：员工在签署前应了解裁员的合法性和程序性要求，确保公司按照法定程序进行裁员，并保障自己的合法权益。
二、签署合同时的通用注意事项
仔细阅读合同条款：
- 员工在签署任何与离职相关的合同前，都应仔细阅读合同条款，确保自己完全理解并同意其中的内容。特别是关于经济补偿、未休年假处理、社保公积金缴纳等关键条款，更应仔细核对。
保留相关证据：
- 员工在离职过程中应保留好与公司的沟通记录、工资单、考勤记录等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
寻求法律援助：
- 如员工对离职合同或公司行为存在疑问或异议，可及时寻求法律援助或咨询专业律师。律师能够提供专业的法律意见和帮助，确保员工的合法权益得到充分保障。
三、特殊情况下的法律建议
公司未支付经济补偿：
- 如公司未按照法定标准或合同约定支付经济补偿，员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，要求公司支付应得的经济补偿及可能的赔偿金。
公司违法解除劳动合同：
- 如公司违法解除劳动合同（如未按照法定程序进行裁员、解除理由不合法等），员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。在此情况下，员工应及时咨询专业律师并收集相关证据以支持自己的主张。
最后，员工在非自愿离职时签署的合同类型及注意事项需根据具体情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。