央国企员工与公司主要签订以下三种类型的劳动合同：

1. 固定期限劳动合同：

   • 定义与特点：固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者明确约定合同起始和终止日期的劳动合同。例如，合同可以约定为1年、3年或其他具体时间段。在合同约定的期限内，员工需按照企业要求履行工作职责，企业则按合同约定支付工资及福利待遇。
   • 适用场景：此类合同适用于企业对人员有阶段性需求的岗位，或新入职员工的初步考察阶段。它为企业提供了相对灵活的人力资源管理方式，便于根据业务需求调整人员配置。

2. 无固定期限劳动合同：

   • 定义与特点：无固定期限劳动合同是指没有明确的终止时间，除非双方协商一致或符合法律规定的解除条件，否则合同将一直存续的劳动合同。
   • 签订条件：在央国企中，如果劳动者满足以下条件之一，且提出或同意续订劳动合同的（除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外），应当订立无固定期限劳动合同：连续工作满十年；央国企初次实行劳动合同制度时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形。
   • 优势：此类合同对员工职业稳定性有较大保障，有利于员工长期为企业服务，同时也体现了企业对员工长期贡献的认可。

3. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

   • 定义与特点：这是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。当双方约定的工作任务完成时，合同即行终止。
   • 适用场景：此类合同适用于那些工作内容明确、完成时间可预期的工作岗位，如大型工程项目等临时性、阶段性的工作任务。它为企业提供了根据项目需求灵活用工的可能性，有助于有效管理人力资源。

额外说明与建议：

• 合同选择依据：合同类型的选择应基于双方协商一致及法律规定，确保合同的合法性和有效性。央国企应根据实际需求和工作性质，合理选择合同类型，以实现人力资源管理的优化和员工权益的保障。
• 员工权益保护：无论签订何种类型的劳动合同，员工都应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保护。如有疑问或发现合同条款存在不公平、不合理之处，应及时向企业提出并协商解决。
• 法律咨询途径：若员工在签订或履行劳动合同过程中遇到法律问题或争议，可直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案，帮助员工维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第十二条：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第十三条至第十六条：分别规定了固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同的具体内容和签订要求。

综上所述，央国企员工与公司签订的合同类型主要取决于双方协商一致的结果以及法律规定的相关条件。员工在签订合同时应仔细阅读条款，确保自己的权益得到充分保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。