结论是：主动离职一般不需要给公司赔偿一个月工资，但在特定情况下可能需要承担赔偿责任，是否违法需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况下主动离职无需赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的权利，劳动者在履行了提前通知的义务后，无需向用人单位支付赔偿金。因此，在一般情况下，劳动者主动离职是不需要给公司赔偿一个月工资的。
二、特定情况下可能需要赔偿
尽管一般情况下主动离职无需赔偿，但在某些特定情况下，劳动者可能需要承担赔偿责任。这些情况主要包括：
违反服务期约定：如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其约定了服务期，劳动者在服务期内主动离职的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。不过，这并不意味着劳动者需要赔偿一个月工资，而是根据实际培训费用和服务期未履行部分来计算。
违反竞业限制约定：如果劳动者与用人单位签订了竞业限制协议，并在离职后违反了该协议，可能需要向用人单位支付违约金。同样，违约金的数额并非固定为一个月工资，而是根据协议约定和实际情况来确定。
给用人单位造成损失：如果劳动者在离职过程中或离职后，因故意或重大过失给用人单位造成了损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。这种赔偿责任是根据实际损失来计算的，并非固定为一个月工资。
三、关于“赔偿一个月工资”的合法性分析
如果用人单位在劳动合同或规章制度中规定，劳动者主动离职需要赔偿一个月工资，这一规定是否合法需视具体情况而定：
如果规定违反法律法规：如果这一规定违反了《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的强制性规定，那么该规定是无效的，劳动者无需遵守。
如果规定合法且合理：在某些特殊情况下，如用人单位为劳动者提供了高额的培训费用或特殊待遇，并因此与劳动者约定了较高的违约金或赔偿金，且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么劳动者可能需要按照约定承担赔偿责任。但即便如此，赔偿金额也应根据实际损失和约定来合理确定，而非固定为一个月工资。
四、建议与提醒
仔细阅读劳动合同和规章制度：在入职时，劳动者应仔细阅读劳动合同和用人单位的规章制度，了解其中关于离职和赔偿的规定。
咨询专业律师：如果对劳动合同或规章制度中的规定有疑问或不确定，建议咨询专业律师以获取准确的法律意见。
保留相关证据：在离职过程中，劳动者应保留好与用人单位沟通的记录、离职申请、交接单等相关证据，以备不时之需。
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