劳动合同侧面不盖章，一般不影响合同的效力，合同是否有效主要取决于合同正文内容的完整性和双方签字或盖章的确认。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同生效的关键要素
合同内容的完整性：劳动合同应当明确约定用人单位与劳动者之间的基本权利义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。这些内容是劳动合同的核心，也是判断合同是否有效的重要依据。只要合同内容完整、明确，且双方对此无异议，那么合同就具备了生效的基础。
双方签字或盖章：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的“签字”或“盖章”是选择关系，非并列关系。因此，只要双方在合同正文上完成了签字或盖章，合同即具有法律效力。侧面盖章并非法律强制要求，也不是合同生效的必要条件。
二、侧面不盖章的具体情况分析
有法定代表人或授权代表签字：如果劳动合同上有用人单位法定代表人或经过授权的代表签字，即使侧面没有加盖公司公章，该合同依然有效。因为法定代表人或授权代表的签字能够代表公司的真实意思表示，对公司具有法律约束力。
没有法定代表人或授权代表签字，但已实际履行：即便劳动合同在形式上存在瑕疵（如侧面未盖章或签字），但如果双方已经按照劳动合同的约定实际履行了各自的义务，如劳动者提供了劳动，用人单位支付了工资、提供了劳动条件等，那么根据相关规定，可认定双方存在事实劳动关系。在这种情况下，劳动者的合法权益依然受到法律保护，合同也被视为有效。
既无公章又无有效签字，且未实际履行：如果劳动合同上既没有加盖用人单位公章，也没有法定代表人、负责人或授权代表的签字，且双方未实际履行劳动合同所规定的权利与义务，那么一般认为该合同尚未成立生效。因为这种情况下无法确定用人单位是否有订立劳动合同的真实意愿。
三、建议与注意事项
要求签字并盖章：为防止潜在的法律隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章，以确保合同的完整性和有效性。这样可以在发生争议时，提供更有力的证据来支持自己的权益。
妥善保管合同：双方应妥善保管好劳动合同原件，以便在发生争议时作为有力证据。如果合同遗失或损坏，可能会给双方带来不必要的麻烦和损失。
关注当地规定：虽然侧面盖章并非法律强制要求，但某些地区或行业可能有特殊规定。因此，在签订劳动合同时，最好了解并遵循当地的相关规定，以避免不必要的纠纷。
综上所述，劳动合同侧面不盖章一般不影响合同的效力。在实际操作中，应重点关注合同正文内容的完整性和双方签字或盖章的确认，以及双方是否已实际履行劳动合同所规定的权利与义务。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。