劳动合同不盖手印是有效的。下面我从不同角度为您详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”这一法条明确指出了劳动合同生效的法定要件，即双方协商一致并在合同文本上签字或盖章，并未将按手印作为必备条件。因此，无论劳动合同是否按有手印，只要满足签字或盖章的要求，即可认定为有效。

实际操作角度

1. 仅有签字的情况：

   • 在实际操作中，许多公司与员工签订合同时仅要求签字确认。这种做法完全符合法律规定，因为签字是当事人对合同内容认可和同意的明确表示，无需额外按手印来确认。
   • 例如，某公司与员工签订劳动合同时，双方均在合同上签字，未要求按手印。该合同在后续履行过程中未出现任何争议，完全具备法律效力。

2. 仅有盖章的情况：

   • 对于用人单位而言，其在劳动合同上加盖公章或合同专用章，同样能使合同生效。公章或合同专用章代表了用人单位的意志和行为，与签字具有同等法律效力。
   • 例如，某大型企业与员工签订劳动合同时，采用盖章方式确认合同效力。该合同在后续执行过程中得到了双方的严格遵守，未出现任何法律问题。

3. 签字与盖章并存的情况：

   • 当劳动合同上既有劳动者的亲笔签名，又有用人单位的盖章时，合同的效力更加无可争议。这种情况下，即使未按手印，合同也完全具备法律效力。

按手印的作用与局限性

• 虽然按手印不是劳动合同生效的必要条件，但在某些特定情况下，它可以作为一种补充证明手段，增强合同的证明力。手印具有唯一性和不可复制性，当对签字的真实性产生争议时，手印可以作为进一步确认当事人身份和意愿的证据。
• 然而，手印并非万能。其鉴定过程相对复杂，且在某些情况下可能因技术限制而无法准确识别。因此，不能单纯依赖手印来判断劳动合同的效力。

总结与建议

综上所述，劳动合同不盖手印并不影响其法律效力。关键在于合同是否由双方协商一致，并经签字或盖章确认，且内容合法、不违反法律法规的强制性规定。在实际操作中，我建议您和用人单位在签订劳动合同时，务必确保合同内容的真实性与合法性，并严格按照法律规定进行签字或盖章确认。如有任何疑问或争议，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律指导。