关于公司购买的雇主险下6级伤残的赔偿金额，这并非一个固定数值，而是受多种因素影响，包括个人工资水平、所在地区的赔偿标准以及具体伤残情况等。以下是对赔偿项目及可能计算方式的详细梳理：
一、主要赔偿项目及计算方式
一次性伤残补助金
- 支付主体：通常由工伤保险基金或雇主险的保险公司支付（具体取决于保险条款）。
- 计算方式：一般为16个月的本人工资（但具体月数可能因保险条款或地区而异）。
- 公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 16（或保险条款规定的月数）
- 注意事项：本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资，有上下限规定，且可能与统筹地区职工平均工资挂钩。若雇主险有特别约定，则按约定执行。
伤残津贴（若保留劳动关系但难以安排工作）
- 支付主体：在雇主险框架下，可能由保险公司或雇主根据保险条款支付。
- 计算方式：通常为本人工资的60%（但具体比例可能因保险条款而异）。
- 公式：伤残津贴 = 本人工资 × 60%（或保险条款规定的比例）
- 特别说明：若伤残津贴低于当地最低工资标准，根据保险条款或法律规定，可能由雇主或保险公司补足差额。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金
- 支付主体：在雇主险中，这两项补助金的支付主体可能因保险条款而异，有的可能由保险公司支付，有的可能由雇主支付。
- 标准：具体由省、自治区、直辖市人民政府规定，或根据保险条款确定。通常根据当地经济发展水平、职工平均工资等因素确定。
- 举例：如某地区规定，六级伤残的一次性工伤医疗补助金基准标准为20万元，一次性伤残就业补助金基准标准为8.5万元（具体数额可能因地区而异，且可能受保险条款限制）。
二、其他可能的赔偿项目
医疗费
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，通常由保险公司根据保险条款支付。
住院伙食补助费
- 由保险公司按照保险条款规定的标准支付，通常与所在单位因公出差伙食补助标准的一定比例相关。
停工留薪期工资
- 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，通常由雇主支付。但若雇主险中包含此项保障，则可能由保险公司支付。
生活护理费
- 若经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，且雇主险中包含此项保障，则可能由保险公司按月支付生活护理费。
三、具体赔偿金额的确定
由于雇主险的赔偿金额受保险条款、个人工资、地区标准等多种因素影响，因此无法直接给出具体的赔偿数额。为了获取最准确的赔偿信息，你需要仔细查阅雇主险的保险条款，并咨询保险公司或专业律师（即我本人）以了解具体的赔偿标准和计算方式。
四、建议与操作
- 查阅保险条款：首先，仔细查阅你与公司签订的雇主险保险条款，了解具体的赔偿项目和标准。
- 咨询保险公司：向保险公司咨询关于6级伤残的具体赔偿金额和计算方式。
- 寻求法律帮助：如有需要，你可以直接向我咨询，我可以根据你的具体情况和当地政策规定，为你提供个性化的法律指导和帮助。
总之，6级伤残在雇主险下的赔偿金额并非固定不变，而是需要综合考虑多种因素。为了维护自己的合法权益，建议你积极了解保险条款，咨询保险公司，并在必要时寻求法律帮助。