劳动教养制度已于2013年被正式废止。这一变革是中国法治建设进程中的重要里程碑，以下从多个角度为你详细分析：
一、废止背景与过程
法理冲突：劳动教养制度主要依据行政法规、规章设立，但其限制公民人身自由长达1至3年（甚至可延长1年）的措施，与《立法法》《行政处罚法》等上位法中“限制人身自由的处罚只能由法律设定”的规定存在明显冲突。这种法理上的不兼容，使得劳动教养制度缺乏坚实的法律基础。
人权保障问题：劳动教养制度在实施过程中，缺乏有效的司法程序保障。被劳教人员往往无法充分行使辩护权等权利，人身自由受到较大程度限制却缺乏足够的救济途径。这严重侵犯了公民的基本权利，与人权保障的现代法治理念相悖。
社会环境变化：随着社会治安综合治理体系的不断完善，打击违法犯罪的手段和方式更加多样化和法治化。劳动教养制度在维护社会治安方面的必要性和有效性逐渐降低，不再适应社会发展的需求。
废止过程：2013年11月12日，中共十八届三中全会通过《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》，明确提出“废止劳动教养制度”。随后，在2013年12月28日，第十二届全国人民代表大会常务委员会第六次会议通过了《关于废止有关劳动教养法律规定的决定》，正式废除了实施50多年的劳动教养制度。
二、废止后的法律效果与处理措施
对既往决定的效力：虽然劳动教养制度已被废止，但在废止前依法作出的劳教决定仍然具有法律效力。这意味着，对于那些在劳教制度废止前已经被决定进行劳动教养的人员，其劳教决定在法律上仍然是有效的，但仅限于在废止决定生效前的执行期间内。
对正在执行人员的处理：对于在劳教制度废止时正在被依法执行劳动教养的人员，将依据相关法律规定解除其劳动教养，且剩余未执行的劳教期限将不再执行。这一规定确保了法律的连续性和稳定性，同时也体现了对个体权益的尊重和保护。
三、废止意义与影响
完善法治体系：废止劳动教养制度解决了其与上位法之间的冲突，使法律体系更加和谐统一。这一举措进一步推进了中国法治建设的进程，增强了法律的权威性和严肃性。
保障人权：废止劳动教养制度是中国人权保障事业的重大进步。它体现了对公民基本权利和自由的尊重和保护，使公民的人身自由等权利得到更有效的法律保障。
提升司法公信力：废止缺乏司法程序保障的劳动教养制度，有助于提升司法机关的公信力。这使公众更加信任司法体系，促进了社会的公平正义。
促进社会和谐稳定：通过废止劳动教养制度并加强社区矫正等替代措施，可以更好地促进社会的和谐稳定，减少因不当处罚而引发的社会矛盾。
如果你或你身边的人涉及到与劳动教养制度相关的历史遗留问题，或者对废止后的法律效果和处理措施有疑问，欢迎直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供详细的法律解释和建议。