劳动教养制度已于2013年被正式废止。以下是对这一问题的详细分析：
废止时间与背景：
- 时间节点：劳动教养制度的废除时间明确为2013年。具体地，2013年12月28日，十二届全国人大常委会第六次会议通过了关于废止有关劳动教养法律规定的决定，这标志着实施长达50多年的劳教制度正式退出历史舞台。
- 政策背景：这一废除决策源于《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》。该决定于2013年11月15日对外发布，其中明确提出要废止劳动教养制度，体现了国家对于法治建设和人权保障的高度重视。
废止后的法律效果：
- 对既往决定的效力确认：废止决定规定，在劳教废止前依法作出的劳教决定仍然有效。这意味着，虽然制度被废除，但在此之前已经依据该制度作出的决定仍具有法律效力，不受废止影响。不过，对于正在被执行劳动教养的人员，随着劳教制度的废止，他们将被解除劳动教养，剩余未执行的期限将不再继续执行。
- 对正在执行人员的处理：这一规定确保了废止决定的即时性和有效性，避免了因制度废止而产生的法律空白或执行混乱，体现了国家对人权的尊重和保障。
废止的意义与影响：
- 法治建设的重要里程碑：劳动教养制度的废除是我国法治建设的一个重要里程碑，它反映了国家对于人权保障的日益重视，以及对于法律制度的不断完善和优化。
- 促进社会公平与正义：废除劳教制度有助于减少不当限制公民人身自由的情况，促进社会的公平与正义，为构建更加和谐、稳定的社会环境提供了有力保障。
- 推动法律体系的完善：随着劳教制度的废除，国家加强了对违法犯罪行为的惩治和矫正法律的完善工作，同时健全了社区矫正制度，以确保社会安全和稳定。这些措施旨在构建更加科学、合理、人道的犯罪预防和矫治体系，符合法治国家的建设要求。
总结与建议：
劳动教养制度的废止是我国法治建设进程中的重要一步，它体现了国家对公民权利的尊重和保护，以及对法治原则的坚定遵循。如果您对劳动教养制度废止后的相关法律问题或后续法律完善措施有进一步疑问，或者您在其他劳动工伤领域遇到法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。