改制后的集体企业是否可以安排家属工作，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的问题，而是需要根据改制后的企业性质、用工制度以及相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 改制后企业性质的影响：

   • 如果改制后的企业仍然保持集体企业的性质，并且其用工制度没有发生根本性变化，那么企业安排家属工作可能仍然受到原有集体企业用工制度的影响。但具体是否可行，还需看企业内部的规章制度以及当地的相关政策。
   • 如果改制后的企业转变为其他性质的企业，如有限责任公司、股份有限公司等，那么其用工制度将受到《公司法》、《劳动法》等相关法律法规的规范。在这种情况下，企业安排家属工作需要遵循这些法律法规的规定，不能随意进行。

2. 用工制度与法律法规的遵循：

   • 无论改制后的企业性质如何，其用工制度都必须符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。这意味着企业在安排家属工作时，必须遵循公平、公正、公开的原则，不能因家属身份而给予特殊待遇或歧视。
   • 企业安排家属工作，实际上是一种用工行为，需要签订劳动合同、缴纳社会保险等，确保家属的合法权益得到保障。如果企业未按照法律法规的规定进行用工，可能会面临法律风险和劳动纠纷。

3. 实际操作中的考虑因素：

   • 在实际操作中，企业安排家属工作可能会受到多种因素的影响，如企业规模、业务需求、家属的资质和能力等。企业需要综合考虑这些因素，做出合理的决策。
   • 如果企业决定安排家属工作，建议制定明确的规章制度和招聘流程，确保用工的合法性和合规性。同时，企业也可以考虑为家属提供必要的培训和发展机会，提高其工作能力和职业素养。

4. 可能的法律后果：

   • 如果企业未按照法律法规的规定安排家属工作，可能会面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 如果企业因安排家属工作而引发劳动纠纷，如家属与其他员工之间的不公平待遇争议等，企业可能需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。

建议：改制后的集体企业在考虑是否安排家属工作时，应首先明确企业的性质和用工制度，并仔细研究相关的法律法规和政策。如果企业决定安排家属工作，应制定明确的规章制度和招聘流程，确保用工的合法性和合规性。同时，企业也可以考虑咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更具体的指导和建议。

如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议。