结论：公司能否要求你赔偿因吵架报警对公司造成的不良影响，需根据具体情况判断，包括吵架的原因、行为性质、造成的后果以及公司规章制度等。以下从不同角度为你详细分析：
一、从行为性质与后果角度
- 若吵架报警行为未违反公司规章制度或法律法规
- 分析：如果吵架报警是因为公司内部存在不合理的纠纷处理机制，或者你作为员工在维护自身合法权益（如遭受不公正对待、面临安全隐患等）时采取的报警行为，且该行为并未违反公司的明确规章制度，也没有给公司造成实际的经济损失或重大声誉损害（如仅是内部小范围知晓，未对外传播造成负面影响），那么公司要求你赔偿可能缺乏合理依据。
- 例子：比如你在工作中发现公司存在严重的安全隐患，多次向公司反映但未得到重视，在与相关负责人争吵后选择报警，以促使公司重视并解决安全隐患。这种情况下，你的报警行为是出于正当目的，公司要求赔偿可能不成立。
- 若吵架报警行为违反公司规章制度或造成严重后果
- 分析：如果公司有明确的规章制度禁止员工在公司内部吵架或报警（除非涉及严重违法犯罪等紧急情况），而你的行为违反了这些规定，并且给公司造成了实际的经济损失（如订单流失、客户解约等）或重大声誉损害（如媒体报道、社会舆论负面评价等），那么公司有权依据规章制度要求你承担相应的赔偿责任。
- 例子：公司规定员工之间发生纠纷应先通过内部调解解决，不得随意报警影响公司正常运营。但你在与同事发生小摩擦后，未经任何内部处理就直接报警，导致公司正在进行的重要商务谈判因警方介入而中断，最终合作失败，给公司造成了经济损失。此时，公司可能要求你赔偿部分或全部损失。
二、从公司规章制度角度
- 公司有明确赔偿规定
- 分析：如果公司的规章制度中明确规定了员工因个人行为（包括吵架报警等）给公司造成不良影响或损失时，应承担的赔偿责任及计算方式，那么公司可以依据这些规定要求你赔偿。但需要注意的是，公司的规章制度必须符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示，否则可能不具有法律效力。
- 例子：公司规章制度规定，员工因个人行为导致公司声誉受损或经济损失的，应按照损失金额的一定比例（如 20%）进行赔偿。如果你的吵架报警行为被认定符合该规定情形，公司可以按照此比例要求你赔偿。
- 公司无明确赔偿规定
- 分析：如果公司规章制度中没有明确规定员工因吵架报警等行为给公司造成不良影响时的赔偿责任，那么公司要求你赔偿可能缺乏明确的依据。此时，公司需要证明你的行为与造成的损失之间存在直接的因果关系，并且该损失是合理可预见的，否则可能难以获得法院的支持。
- 例子：公司没有相关赔偿规定，但认为你的吵架报警行为导致公司形象受损，客户流失。然而，公司无法提供充分证据证明客户流失与你的报警行为之间存在直接因果关系，以及该损失是合理可预见的，那么公司要求你赔偿的请求可能不会被法院认可。
三、法律建议
- 审查公司规章制度：仔细查看公司的规章制度，了解其中关于员工行为规范和赔偿责任的规定，判断公司要求赔偿是否符合规定。
- 收集证据：如果公司要求你赔偿，你可以收集相关证据，如吵架的原因、报警的合法性、公司损失的实际情况等，以证明自己的行为是否合理以及公司损失与你的行为之间是否存在因果关系。
- 协商解决：在明确双方责任的基础上，你可以与公司进行协商，尝试达成一个合理的赔偿方案或解决方案。
- 寻求法律帮助：如果协商无果，你可以向我进一步咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律意见和帮助，维护你的合法权益。
可能法律后果：如果公司通过法律途径要求你赔偿，且法院认定你需要承担赔偿责任，那么你可能需要按照法院判决的金额进行赔偿。如果拒不履行判决，公司可以申请强制执行，这可能会对你的个人信用和财产状况产生不利影响。因此，建议你在面对此类问题时，积极应对，妥善处理。