结论：公司为了让员工辞职而每周只安排40小时工作，这一行为本身并不直接违法，但关键在于公司是否因此降低了员工的工资或其他福利待遇，以及这一安排是否违反了劳动合同或公司规章制度中的相关约定。
分析：
工作时间与法律规定：
- 根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时（部分行业或地区可能有特殊规定，但一般以此为基准）。因此，每周安排40小时工作是在法律允许的范围内。
公司行为合法性判断：
- 如果公司仅仅是将每周工作时间调整为40小时，而没有降低员工的工资或其他福利待遇，且这一调整不违反劳动合同或公司规章制度中的相关约定，那么这一行为是合法的。
- 然而，如果公司以此为手段，试图通过减少工作时间来降低员工工资或迫使员工主动辞职，且这种调整违反了劳动合同或公司规章制度中的明确约定，那么这一行为就可能构成违法。例如，如果劳动合同中明确规定了每周工作44小时及相应的工资标准，公司单方面减少工作时间并降低工资就可能构成违约。
员工权益保护：
- 员工在面对公司的不合理调整时，应首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解自己的权益和公司的义务。
- 如果公司行为违反了劳动合同或规章制度，员工有权向公司提出异议，并要求公司恢复原状或给予相应的补偿。
- 如果公司拒绝改正，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工：如果遇到公司不合理调整工作时间或降低工资的情况，应首先与公司沟通协商，了解公司的真实意图和依据。如果协商无果，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
- 对于公司：应遵守法律法规和劳动合同约定，合理调整员工的工作时间和工资待遇。如果确实需要调整，应提前与员工沟通协商，并达成一致意见后再实施。避免采取单方面、强制性的调整措施，以免引发劳动纠纷和法律风险。
后续行动依据：
- 员工可以依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规，以及自己的劳动合同和公司规章制度，来评估公司行为的合法性，并据此采取相应的维权措施。
- 公司则应依据相关法律法规和劳动合同约定，合理行使管理权，确保员工权益不受侵害。
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