你所说的“对方欠我工资，我说你不还我我杀你全家”这种表述是违法的，且可能构成犯罪威胁。下面我从几个方面为你详细分析：
一、法律背景
威胁行为的违法性：
- 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的行为，是违法的，会受到相应的行政处罚，如拘留、罚款等。
- 如果威胁行为情节严重，如多次威胁、使用暴力或威胁使用暴力等，还可能构成《中华人民共和国刑法》中的犯罪行为，如寻衅滋事罪、敲诈勒索罪等，将面临更严厉的刑事处罚。
工资纠纷的合法解决途径：
- 工资纠纷是劳动纠纷的一种，应当通过合法途径解决，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 这些途径都是合法、有效的，能够保护劳动者的合法权益，而无需采取威胁等非法手段。
二、法律建议
保持冷静，避免冲动行为：
- 面对工资纠纷，首先要保持冷静，不要采取过激或违法的行为。
- 威胁他人不仅不能解决问题，反而可能使自己陷入法律困境。
收集证据，准备维权：
- 收集与工资纠纷相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
- 这些证据将有助于你在后续的维权过程中证明自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果你对工资纠纷的处理感到困惑或无助，可以寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助你维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
行政处罚：
- 如果你因威胁行为被公安机关查处，可能会面临拘留、罚款等行政处罚。
刑事处罚：
- 如果威胁行为情节严重，构成犯罪，你将面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役等。
民事赔偿：
- 如果你的威胁行为给对方造成了损失，如精神损害、财产损失等，你还可能需要承担民事赔偿责任。
总结来说，面对工资纠纷，应当通过合法途径解决，避免采取威胁等非法手段。如果你对工资纠纷的处理感到困惑或无助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。