您好，关于酒店如何证明其使用的是临时用工人员的问题，这主要涉及到劳动关系的确认和证据的收集。以下是一些详细且具有深度的解答：
首先，要明确的是，无论酒店使用的是正式员工还是临时用工人员，都应当签订劳动合同，这是法律规定的义务，也是保障双方权益的基础。如果酒店未与临时用工人员签订劳动合同，那么在发生纠纷时，证明劳动关系的存在可能会变得困难。
然而，在实际操作中，如果确实存在未签订劳动合同的情况，酒店或临时用工人员可以通过以下方式来证明劳动关系的存在：
工作证或上岗证：
- 酒店通常会为临时用工人员发放工作证或上岗证，作为其进入工作区域和进行工作的凭证。这些证件上通常会印有酒店的名称、员工的姓名、职位以及照片等信息，是证明劳动关系的重要证据。
出勤记录：
- 酒店会有员工的出勤记录，包括打卡记录、签到表等。这些记录可以显示临时用工人员的工作时间、出勤情况等，是证明其与酒店存在劳动关系的有力证据。
工资条或支付记录：
- 酒店应当向临时用工人员支付工资，并保留相应的支付记录。工资条或银行转账记录等可以显示临时用工人员的工资标准、支付时间等信息，也是证明劳动关系的重要依据。
工作照片或视频：
- 如果可能的话，临时用工人员可以拍摄一些在工作中的照片或视频，以证明其确实在酒店工作。这些照片或视频可以显示工作环境、工作内容等，有助于确认劳动关系的存在。
同事或上级的证言：
- 如果临时用工人员与其他员工或上级有接触，并且这些员工或上级愿意为其作证，那么他们的证言也可以作为证明劳动关系的证据。
其他相关证据：
- 根据具体情况，还可能存在其他能够证明劳动关系的证据，如工作邮件、工作聊天记录、酒店内部的通知或公告等。
建议：
- 对于酒店来说，为了避免纠纷和法律风险，应当与所有员工（包括临时用工人员）签订劳动合同，并妥善保管相关证据。
- 对于临时用工人员来说，如果酒店未与其签订劳动合同，应当注意收集上述证据材料，以备不时之需。
- 如果发生纠纷或需要证明劳动关系时，建议咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体和专业的建议。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。