到达法定退休年龄时，是否需要写退休申请需分情况讨论，具体如下：

1. 正常退休情形
   根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄（男60周岁，女干部55周岁、女工人50周岁）时，劳动合同自动终止。此时用人单位需在15日内办理档案和社会保险关系转移手续，无需劳动者主动提交书面申请。但实践中，部分单位会要求员工填写《退休审批表》或提交身份证、户口本等材料以配合办理退休手续，这属于流程性要求，与“申请退休”性质不同。

2. 特殊情形需主动申请

   • 提前退休：若符合特殊工种（如高空、高温作业）或病退条件，需提前向单位或社保部门提交书面申请，并附相关证明材料（如职业病诊断书、档案记载特殊工种经历等）。
     
   • 延迟退休：部分地区允许高级专家或特定岗位人员申请延迟退休，此时需个人提出书面申请并经单位、人社部门审批。
     
   • 灵活就业人员：以个人身份参保的灵活就业者，需在达到退休年龄前1-3个月向社保局提交退休申请，并携带身份证、社保缴费记录等材料。

3. 单位未主动办理的应对
   若用人单位以“未提交申请”为由拖延办理退休手续，劳动者可：

   • 向单位书面催告（保留送达证据）；
     
   • 向当地劳动监察大队投诉；
     
   • 申请劳动仲裁，要求确认劳动关系终止并补办退休手续、赔偿养老金损失。

建议：退休前1个月与单位人事部门确认流程，若需材料提前准备；若遇纠纷，可携带劳动合同、社保记录等证据进一步向我咨询具体维权方案。