目前，按法定年龄退休是否需要写书面申请，需分情况讨论：

1. 企业职工退休
   根据现行规定，企业职工达到法定退休年龄（男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁）时，通常需由单位向社保部门提交书面退休申请，并附职工档案、身份证等材料。职工个人一般无需单独提交申请，但需配合单位完成手续（如签字确认工龄、缴费记录等）。若单位未主动办理，职工可自行向社保部门提交申请，此时需书面材料。

2. 灵活就业人员退休
   以灵活就业身份参保的人员，达到法定退休年龄时，需个人向社保经办机构提交书面退休申请，并附身份证、户口本、缴费记录等材料。部分地区支持线上申请（如通过社保APP或官网），但仍需按系统要求上传电子版材料，本质仍为“书面形式”。

3. 特殊工种或病退人员
   提前退休（如从事井下、高空等特殊工种，或因病完全丧失劳动能力）需额外提交证明材料（如特殊工种备案表、劳动能力鉴定结论），且必须通过书面申请流程，社保部门会严格审核材料真实性。

关键提醒：

• 无论何种情况，书面申请的核心目的是留存档案、确保程序合法，避免后续纠纷（如工龄认定、养老金计算错误）。
  
• 建议提前1-3个月咨询当地社保部门，确认具体材料清单和流程（部分地区要求提前预约、公示等）。
  
• 若单位拖延办理退休手续，导致养老金领取延迟，职工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位赔偿损失。
  

如有其他细节疑问（如档案缺失、跨省转移等），可直接向我咨询，我会结合您所在地区的政策进一步分析。