在劳动仲裁后选择起诉，除了需要劳动仲裁的回执单外，还需要准备一系列其他材料和遵循一定的流程。以下是从不同角度为你详细分析的起诉所需材料和流程：
一、起诉所需材料
起诉状：
- 起诉状是启动诉讼程序的关键文件，需要详细阐述你的诉讼请求、事实和理由。
- 起诉状应当明确被告的信息（如用人单位的名称、住所等）、你的诉讼请求（如要求支付工伤赔偿、经济补偿等）、事实和理由（如工伤发生的时间、地点、经过，以及劳动仲裁的结果等）。
身份证明：
- 你需要提供自己的身份证明，如身份证复印件，以证明你的身份和诉讼资格。
劳动仲裁回执单及相关证据：
- 劳动仲裁回执单是证明你已经经过劳动仲裁程序的重要文件，必须提供。
- 同时，你还需要提供与劳动仲裁相关的所有证据材料，如工伤认定书、医疗费用发票、工资单等，以支持你的诉讼请求。
其他证据材料：
- 根据你的具体诉讼请求，你可能还需要提供其他相关的证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，以证明你与用人单位之间的劳动关系以及你的工作情况。
二、起诉流程
准备材料：
- 按照上述要求准备好起诉状、身份证明、劳动仲裁回执单及相关证据材料。
提交起诉状：
- 将准备好的起诉状及相关材料提交给有管辖权的人民法院。一般来说，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
法院审查：
- 法院会对你的起诉状及相关材料进行审查，如果符合起诉条件，法院会受理你的案件，并发出受理通知书。
开庭审理：
- 法院会安排开庭审理，你需要按照法院的通知准时出庭。在庭审过程中，你需要陈述你的诉讼请求、事实和理由，并提供证据支持你的主张。
判决与执行：
- 法院会根据庭审情况作出判决。如果判决支持你的诉讼请求，用人单位需要按照判决履行义务。如果用人单位不履行判决，你可以向法院申请强制执行。
三、注意事项
时效性：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果你对劳动仲裁结果不服，需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
证据收集：
- 在起诉前，你需要尽可能收集齐全与案件相关的证据材料，以确保你的诉讼请求能够得到法院的支持。
法律咨询：
- 如果你对起诉流程或法律条款有疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
总结来说，起诉除了需要劳动仲裁的回执单外，还需要准备起诉状、身份证明、相关证据材料等，并遵循一定的起诉流程。如果你在准备材料或起诉过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。