关于农民工在宿舍猝死能申请的赔偿问题，这确实是一个复杂且需要细致分析的情况。以下是我为您详细梳理的可能的赔偿途径和相关信息：
一、可能认定为工伤的情形及赔偿
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果农民工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，或者虽然是在宿舍休息时猝死，但该猝死与工作有直接关联（如连续加班导致过度疲劳），且符合上述时间条件，那么有可能被认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，具体数额需根据当地统计数据确定。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，但总额不超过死者生前工资。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这一数额会随年份和统计数据的更新而有所变化。
二、不能认定为工伤的情形及可能的补偿
人道主义补偿：
- 如果猝死不被认定为工伤，雇主或施工单位可能会出于人道主义考虑，给予死者家属一定金额的补偿。这种补偿不是法定的，具体数额需要双方协商确定，通常会考虑死者在单位的工作年限、家庭经济状况等因素。
保险赔偿：
- 如果工地为工人购买了人身意外伤害保险或其他相关保险，且猝死符合保险条款中的赔付条件，那么保险公司应给予相应赔偿。家属需要及时向保险公司报案，并提交相关证明材料以申请赔偿。
侵权赔偿责任：
- 如果宿舍存在安全隐患（如通风不良、有毒有害气体等）导致猝死，那么死者家属有权通过民事诉讼要求相关责任方承担侵权赔偿责任。赔偿项目可能包括丧葬费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等，具体数额由法院根据案件情况判定。
社会救助或慈善援助：
- 在某些地区，社会救助制度或慈善机构可能为遭遇不幸的家庭提供一定的经济帮助。家属可以了解当地的社会救助政策或联系慈善机构以寻求帮助。
三、处理流程建议
及时报告：发现猝死情况后，工地相关负责人应立即通知死者家属，并向劳动保障行政部门报告。
申请工伤认定：如果家属认为符合工伤认定条件，应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
协商或诉讼：根据工伤认定结果或双方协商情况，确定赔偿方式和数额。如果协商不成，死者家属可以通过民事诉讼或其他法律途径寻求救济。
四、综合建议
由于每个案件的具体情况都有所不同，因此建议死者家属在处理此类问题时及时咨询专业律师或法律机构。他们可以根据您的具体情况提供更准确的法律建议和帮助，确保您的权益得到充分保障。同时，也建议工地管理者加强安全管理，降低类似事件的风险，为工人提供一个安全、健康的工作环境。