结论：对于普通工人因醉驾被检察院起诉的情况，检察院是否会通知其所在单位并非绝对，而是取决于多种因素。但通常情况下，对于普通企业员工，检察院不会主动通知单位。
详细分析：
一般情况下的处理原则：
- 在处理醉驾案件时，检察院的通知送达对象主要是犯罪嫌疑人本人及其辩护人，而非其工作单位。这一做法符合相关法律法规的规定，这些法规主要规定了醉驾行为的处罚措施，如吊销驾驶证、罚款和追究刑事责任，但并未明确要求检察院必须通知醉驾者的单位。
可能通知单位的特殊情况：
- 办案需要：在调查醉驾案件过程中，若发现员工的醉驾行为与单位的某些工作安排、管理责任等存在关联，为了全面了解案件情况、收集证据或核实相关事实，检察院有可能会与单位进行沟通联系。但这种沟通是在必要且符合法定程序的前提下进行的，旨在案件的侦查和处理。
- 单位主动询问：若单位得知员工涉嫌醉驾后主动向检察院询问情况，检察院会根据具体情况和相关规定，在不影响案件办理的前提下，可能会向单位说明案件的基本情况。
- 特殊身份或职务：虽然普通工人通常不涉及特殊身份或职务，但如果该工人同时担任某些特殊职务（如机要岗位人员），其醉驾行为可能会对单位的工作秩序、公共利益等产生重大影响，检察院可能会根据具体情况决定是否通知单位。不过，这种情况在普通工人中较为罕见。
单位内部处理的可能性：
- 即使检察院没有通知单位，单位也有可能通过其他途径（如公开渠道、员工举报等）了解到员工醉驾的情况。在这种情况下，单位有权依据劳动合同、员工手册等内部规章制度，视情节轻重对员工进行相应处理，包括但不限于解除劳动合同、降职、罚款等。
建议与注意事项：
- 对于员工：醉驾是严重的违法行为，不仅会对个人职业生涯造成严重影响，还可能面临法律的严厉制裁。因此，建议广大驾驶员严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。
- 对于单位：如果单位得知员工涉嫌醉驾，应首先确认信息的真实性，并根据单位规章制度和法律法规进行妥善处理。同时，单位也可以加强员工教育和管理，提高员工的法律意识和安全意识，预防类似事件的发生。
后续行动：
如果您或您所在单位遇到类似情况，或有任何关于劳动工伤、交通运输领域的法律问题，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业、全面的法律建议。