员工承诺书对非本公司人员一般是无效的。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 合同相对性原则：

   • 员工承诺书，本质上是一种合同或协议，它通常只对签署合同的双方（即员工和公司）具有约束力。根据合同的相对性原则，合同的内容、权利和义务通常只及于合同当事人之间，对合同以外的第三人不产生法律效力。因此，如果承诺书中涉及的权利和义务是针对员工和公司之间的，那么它对非本公司人员（如其他公司的员工、客户、供应商等）是没有约束力的。

2. 承诺书的具体内容：

   • 承诺书的具体内容也是决定其是否对非本公司人员有效的重要因素。如果承诺书中明确规定了某些条款是针对非本公司人员的，或者承诺书的性质本身就涉及到了非本公司人员的利益（例如，承诺不泄露其他公司的商业秘密），那么在这些特定情况下，承诺书可能对非本公司人员产生一定的法律效力。但这种情况相对较少，且需要具体分析承诺书的内容和相关法律法规。

3. 法律法规的适用：

   • 在某些特定情况下，法律法规可能规定某些类型的承诺书或协议对非合同当事人也具有一定的法律效力。例如，如果承诺书涉及到了公共利益、社会秩序或第三方权益的保护，且符合相关法律法规的规定，那么它可能对非本公司人员产生一定的法律约束力。然而，这种情况通常需要具体的法律法规支持，并且需要严格符合法律规定的条件和程序。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，法院通常会根据承诺书的具体内容、签署双方的意图、相关法律法规以及公平原则等因素来综合判断承诺书是否对非本公司人员有效。如果承诺书的内容明确且合法，且签署双方有意使其对非本公司人员产生约束力，同时符合相关法律法规的规定，那么法院可能会认定承诺书对非本公司人员具有一定的法律效力。但这种情况相对复杂，且需要具体的证据和法律依据来支持。

建议：

• 对于员工而言，在签署承诺书时，应仔细阅读承诺书的内容，确保自己理解并同意其中的条款。如果承诺书中涉及到了非本公司人员的权益或义务，应特别谨慎对待，并咨询专业律师的意见。
• 对于公司而言，在制定承诺书时，应明确承诺书的适用范围和对象，避免产生不必要的法律纠纷。如果确实需要承诺书对非本公司人员产生约束力，应在承诺书中明确规定，并确保符合相关法律法规的规定。

如果您在员工承诺书方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。