您好，关于您提出的“没签劳动合同是否可以拿到绩效工资”的问题，我可以明确地告诉您，即使没有签订劳动合同，您依然有权获得应得的绩效工资。以下是我为您详细分析的内容：

一、法律依据与工资支付原则

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了实际劳动，就形成了事实劳动关系，从而有权获得相应的劳动报酬。这包括基本工资、加班工资、奖金、津贴以及绩效工资等所有构成部分。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

二、绩效工资的支付

绩效工资通常是基于劳动者的工作表现、工作成果或完成的任务量来确定的。只要您为用人单位提供了劳动，并且达到了绩效工资的发放标准，用人单位就应当按照约定或法定标准向您支付绩效工资。这一权利并不因未签订劳动合同而受到影响。

三、证明事实劳动关系的证据

为了有效维护自己的权益，您应尽可能收集能证明劳动关系及工资标准的证据。这些证据包括但不限于：

• 工资支付凭证或记录（如工资条、银行工资流水明细，这些可以显示您的绩效工资发放情况）；
• 工作证、服务证等能够证明身份的证件；
• 考勤记录（如打卡记录、考勤表，可以证明您的工作出勤情况）；
• 其他劳动者的证言（如果有同事可以证明您的工作表现和绩效工资情况）；
• 工作成果或任务完成情况的记录（如项目报告、销售数据等，这些可以直接证明您的工作绩效）。

四、维权途径

如果用人单位拒绝支付您的绩效工资，您可以通过以下途径来维护自己的权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其支付应得的绩效工资，并说明自己的合法权益和事实依据。
2. 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，并责令其支付工资。
3. 仲裁与诉讼：如果投诉仍无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付绩效工资及可能存在的未签订劳动合同的双倍工资差额等。对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。

总结

综上所述，没有签订劳动合同并不影响您获得绩效工资的权利。只要您为用人单位提供了劳动，并且达到了绩效工资的发放标准，您就有权要求用人单位支付。在维权过程中，请务必充分收集证据，了解相关法律法规，并通过合法途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。