结论：欠工人2000块，工人要账堵门面的行为是否违法，需根据具体情况判断。一般来说，单纯的堵门面行为可能构成违法，但具体违法程度和后果需结合行为方式、持续时间、造成的后果等因素综合考量。

分析说明：

1. 堵门面行为的性质：

   • 堵门面通常被视为一种扰乱公共秩序或妨碍他人正常经营活动的行为。如果工人的堵门面行为导致了门面无法正常营业，或者对门面内的其他人员造成了困扰，那么这种行为可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定。

2. 违法行为的认定：

   • 根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：……（二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；……。虽然该条款未直接提及“堵门面”，但堵门面行为若导致公共场所秩序混乱，可类比适用。
   • 如果堵门面行为伴随有威胁、恐吓、殴打等暴力手段，那么还可能构成更严重的违法行为，如寻衅滋事罪或故意伤害罪等。

3. 合法要账的方式：

   • 工人应当通过合法途径来维护自己的权益，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。
   • 在要账过程中，工人应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免触犯法律。

4. 欠薪者的法律责任：

   • 作为欠薪者，你有义务按时支付工人的工资。如果未能按时支付，工人有权通过法律途径来追讨欠薪。
   • 如果欠薪行为构成违法，如恶意拖欠工资，你还可能面临行政处罚或刑事责任。

法律建议：

• 对于工人：建议你通过合法途径来要账，如与雇主协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。避免采取堵门面等过激行为，以免触犯法律。
• 对于欠薪者：我建议你尽快支付工人的工资，以避免不必要的法律纠纷和后果。如果确实存在经济困难，应与工人坦诚沟通，并寻求合理的解决方案。

后续行动指南：

• 如果工人已经采取了堵门面等过激行为，你可以先尝试与工人沟通，解释欠薪的原因和解决方案，争取达成和解。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或报警处理，以维护自己的合法权益和公共秩序。

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