核心结论：若公司不审核取消多点执业申请，您可通过沟通协商、依据内部制度申诉、向卫生行政部门反映或申请劳动仲裁等途径解决，具体如下：

1. 与公司沟通协商
   • 首先，您可以主动与公司负责多点执业审核的相关部门或负责人进行友好且诚恳的沟通。向他们详细说明您申请取消多点执业的原因和具体情况，例如可能是您个人工作安排发生重大变化，无法兼顾多点执业的工作，或者多点执业的机构出现了不利于您继续执业的情况等。通过沟通，了解公司不审核的具体原因，是因为材料不齐全、流程未走完，还是公司有其他方面的顾虑。如果是材料问题，您可以及时补充完善；若是流程问题，询问清楚后续的操作步骤。
   • 在沟通时，要注意保留好沟通的记录，比如聊天记录、邮件往来等，这些记录可能在后续解决问题时起到关键作用。
2. 依据公司内部制度申诉
   • 仔细查阅公司的规章制度，特别是关于多点执业管理的相关规定。看其中是否明确了取消多点执业的申请流程、审核标准以及申诉机制等内容。如果公司有相应的申诉渠道，您可以按照制度要求，提交正式的申诉材料。在申诉材料中，清晰阐述您的情况、公司不审核的不合理性以及您希望得到的处理结果。
   • 例如，如果制度规定在收到取消多点执业申请后的一定工作日内必须完成审核，而公司已经超出了这个期限，您可以在申诉材料中指出这一点，并要求公司尽快处理。
3. 向卫生行政部门反映情况
   • 多点执业通常与医疗卫生行业的管理密切相关，卫生行政部门对医生的执业行为有监管职责。如果公司无正当理由拒绝审核您的取消多点执业申请，您可以向当地的卫生行政部门反映情况。
   • 在反映时，要提供详细的证据材料，包括您提交的取消多点执业申请、与公司的沟通记录等，说明公司的不作为已经影响到了您的正常执业安排和个人权益。卫生行政部门可能会介入调查，并协调公司与您解决问题。
4. 申请劳动仲裁（若涉及劳动权益受损）
   • 如果公司的不审核行为导致您的劳动权益受到损害，例如因为无法取消多点执业而产生了额外的经济负担、影响了您在本职单位的工作绩效等，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁前，要收集好相关证据，如劳动合同、多点执业协议、公司不审核的证明材料、因公司行为导致您受损的证据等。向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按照仲裁程序维护自己的合法权益。

后续建议：在整个解决问题的过程中，要保持冷静和理性，依法依规维护自己的权益。如果对相关法律程序和规定不太了解，可以进一步向我咨询，我会为您提供更详细的指导。