工伤劳动能力鉴定结论在以下情况下可能构成违法行为：

1. 鉴定程序违法：

   • 未依法组成鉴定委员会：劳动能力鉴定委员会应由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。若鉴定过程中未依法组成或组成人员不符合规定，即构成程序违法。
   • 未依法通知当事人参加鉴定：鉴定委员会应提前通知工伤职工或其直系亲属、用人单位参加鉴定。若未通知或通知方式不符合法律规定，导致当事人无法参与鉴定过程，也属于违法行为。
   • 鉴定过程不公开透明：鉴定过程应公开透明，允许当事人查阅相关资料、提出异议。若鉴定过程封闭进行，不接受当事人监督，同样构成违法。

2. 鉴定结论缺乏事实和法律依据：

   • 事实认定不清：鉴定结论应基于充分的事实证据，如医疗记录、事故报告等。若鉴定结论所依据的事实不清或存在矛盾，导致结论不准确，即构成违法。
   • 法律适用错误：鉴定结论应正确适用相关法律法规，如《工伤保险条例》等。若鉴定结论在法律适用上存在错误，如错误解释法律条款、忽略关键法律要素等，也属于违法行为。

3. 鉴定结论未依法送达：

   • 超期送达：鉴定结论应在作出后一定期限内送达给相关当事人。若超过法定期限未送达，即构成违法。
   • 送达方式不符合规定：鉴定结论应按照法定方式送达，如直接送达、邮寄送达等。若送达方式不符合法律规定，如未采用书面形式、未留存送达凭证等，也属于违法行为。

4. 鉴定机构或人员无权或越权鉴定：

   • 无权鉴定：若进行劳动能力鉴定的机构或人员未经法律、法规授权，其鉴定行为无效且违法。
   • 越权鉴定：鉴定机构或人员应在其职权范围内进行鉴定。若超越职权范围进行鉴定，如对非工伤事故进行鉴定、对超出其专业范围的伤情进行鉴定等，同样构成违法。

法律后果与建议：

• 法律后果：若工伤劳动能力鉴定结论存在上述违法行为，该结论可能被撤销或视为无效。相关当事人有权要求重新鉴定，并可依法追究鉴定机构或人员的法律责任。
• 建议：对于工伤职工或用人单位而言，若发现鉴定结论存在违法行为或对其有异议，应及时向劳动能力鉴定委员会提出复议申请或向人民法院提起诉讼。同时，建议当事人在鉴定过程中积极行使自己的权利，如查阅相关资料、提出异议等，以确保鉴定结论的公正性和准确性。

在处理工伤劳动能力鉴定相关问题时，务必保持谨慎和理性。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。