针对“到处传言领导调离应怎么处理及法律法规依据”这一问题，核心在于明确传言行为的性质，并根据不同情况采取相应措施，同时依据相关法律法规维护合法权益。以下从多个角度进行分析：

1. 传言性质与责任认定

   • 若传言内容为虚构或恶意编造（如捏造领导调离的虚假信息），可能构成《民法典》第1024条规定的“名誉权侵权”。被侵权领导有权要求停止侵害、恢复名誉、赔礼道歉，造成损失的还可主张赔偿。
     
   • 若传言内容虽不实但无主观恶意（如误信信息后传播），可能不构成侵权，但需承担停止传播的责任。
     
   • 若传言涉及泄露国家机关领导调离的未公开信息（如党政机关内部人事安排），可能违反《保守国家秘密法》，需承担行政责任甚至刑事责任。

2. 处理措施建议

   • 对个人：若您是传言传播者，应立即停止传播并澄清事实；若您是被传言对象，可先通过内部沟通（如向人事部门或上级反映）要求制止传言，必要时委托律师发送律师函或提起民事诉讼。
     
   • 对单位：若传言影响单位秩序，可依据《劳动合同法》第39条（严重违反规章制度）或单位内部规定对恶意传播者处理；若涉及诽谤，可报警或提起刑事自诉（如构成《刑法》第246条诽谤罪）。
     
   • 对公共传播：若传言通过社交媒体等公开渠道传播，可依据《网络安全法》第12条要求平台删除信息，并向网信部门举报。

3. 关键法律法规依据

   • 《民法典》第1024条：民事主体享有名誉权，任何组织或个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人名誉权。
     
   • 《刑法》第246条：以暴力或其他方法公然侮辱他人或捏造事实诽谤他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。
     
   • 《保守国家秘密法》第9条：国家事务重大决策中的秘密事项属于国家秘密，泄露可能追究刑事责任。
     
   • 《劳动合同法》第39条：劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。

行动建议：

• 若传言已造成实际损害（如领导名誉受损、单位秩序混乱），建议优先固定证据（如截图、证人证言），再根据性质选择协商、投诉或诉讼。
  
• 若传言涉及不实信息但未造成严重后果，可通过内部公告或公开澄清化解矛盾。
  

如有进一步细节（如传言内容、传播范围、是否涉及公职人员等），可向我补充说明，我会结合具体场景提供更精准的建议。