关于事假是否应该包括在出勤天数里的问题，这主要取决于公司的规章制度以及具体的考勤管理方式，但我可以从法律角度和实际操作角度为你进行详细分析：
法律角度：
- 事假是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位的假期，它不同于法定节假日、年休假等法定假期。在法律上，并没有明确规定事假必须计入出勤天数或不计入出勤天数。
- 出勤天数通常与工资计算、绩效考核等挂钩，但具体如何计算，往往由公司根据自身情况制定规章制度来明确。
实际操作角度：
- 公司规章制度：大多数公司会在其规章制度中明确规定事假的处理方式，包括是否计入出勤天数、是否扣减工资等。因此，要确定事假是否计入出勤天数，首先需要查阅你所在公司的相关规章制度。
- 考勤管理方式：有些公司可能采用严格的考勤管理方式，将事假明确排除在出勤天数之外，并相应扣减工资；而有些公司则可能采取更为灵活的方式，如将事假视为无薪假期，但不影响其他出勤相关的福利或奖励。
- 劳动合同约定：此外，劳动合同中也可能包含关于事假的具体约定。如果劳动合同中有明确规定，那么应按照劳动合同的约定来执行。
建议与注意事项：
- 查阅公司规章制度：如果你对事假是否计入出勤天数有疑问，首先应查阅你所在公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。
- 与人力资源部门沟通：如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者你对规定有疑问，建议及时与人力资源部门沟通，以获取准确的解答和指导。
- 保留相关证据：在申请事假或处理相关事宜时，建议保留好相关的证据，如请假条、审批记录等，以备不时之需。
总结来说，事假是否应该包括在出勤天数里，并没有一个统一的答案。它取决于公司的规章制度、考勤管理方式以及劳动合同中的具体约定。因此，要确定你所在公司的事假处理方式，最好查阅相关规章制度或与人力资源部门进行沟通。如果你在处理事假相关事宜时遇到任何法律问题或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。