一般情况下，乙方给员工买的保险，出事以后不可以直接要求甲方共同承担，但存在特殊情况可能可以要求甲方共同承担，以下分情况说明：
合同无特别约定的情况
- 保险责任归属：乙方为员工购买保险，通常是基于乙方自身的义务或者风险管理需求。从合同相对性原则来看，保险合同是乙方与保险公司之间签订的，保险受益人一般也是乙方或者员工（具体取决于保险类型）。在这种情况下，当发生保险事故时，保险理赔的责任主要由乙方来向保险公司主张，甲方并没有直接参与保险合同的订立，所以不能直接要求甲方共同承担保险相关的责任。
- 侵权或违约责任：如果员工出事是由于甲方的原因导致的，比如甲方提供的设备存在安全隐患导致员工受伤，那么乙方在承担了对员工的赔偿责任（包括可能获得的保险理赔不足以覆盖的部分）后，可以根据与甲方之间的合同约定或者相关法律规定，向甲方追偿。但这并不是要求甲方共同承担保险责任，而是基于侵权或违约关系要求甲方承担相应的赔偿责任。
合同有特别约定的情况
- 共同投保约定：如果乙方和甲方在合同中明确约定，双方共同为员工购买保险，并且约定了各自承担的保险费用比例以及保险理赔后的权益分配方式等。那么在这种情况下，当发生保险事故时，双方可以按照合同约定共同参与保险理赔事宜，可能涉及到共同向保险公司申请理赔以及按照约定比例分担或分享理赔款等。
- 费用分担约定：若合同中约定甲方需要承担乙方为员工购买保险的部分或全部费用，虽然这并不直接等同于甲方要共同承担保险事故的赔偿责任，但在一定程度上可以认为甲方在保险相关事务中有一定的参与和利益关联。如果后续因为保险理赔等问题产生纠纷，双方可以根据合同约定来处理，例如甲方可能因为承担了费用而有权了解保险理赔的进展等情况。
建议：为了避免类似的纠纷，乙方和甲方在签订合同的时候，应该明确关于员工保险的条款，包括保险的购买主体、费用承担、保险理赔后的权益分配等内容。如果已经发生了相关纠纷，建议先查看合同的具体约定，再根据实际情况来处理。要是你对具体的合同条款解读或者纠纷处理还有疑问，可以继续向我咨询。