结论：同等责任情况下，公司购买的员工意外事故保险通常可以理赔，但具体能否获赔及赔付比例需结合保险合同条款、事故性质及责任划分综合判断。以下从不同角度展开分析：

一、保险理赔的核心依据：合同条款

员工意外事故保险属于商业保险，理赔范围、免责条款等均以保险合同约定为准。需重点审查：

1. 责任范围：合同是否明确将“同等责任事故”纳入保障范围（如意外身故、伤残、医疗费用等）；
2. 免责条款：是否存在“被保险人自身过错导致事故”等免责情形（部分合同可能对责任比例有特殊约定）；
3. 赔付比例：若合同约定按责任比例赔付（如同等责任赔付50%），则需按此执行；若未约定，通常全额赔付后，保险公司可能向第三方追偿。

建议：立即联系公司人事部门或保险公司，要求提供保险合同原件或电子版，重点核查上述条款。

二、事故性质的影响：是否属于“意外”

保险合同通常定义“意外”为“外来的、突发的、非本意的、非疾病的”事件。需注意：

1. 若事故符合意外定义（如交通事故、工作场所意外等），即使双方同等责任，保险公司仍需理赔；
2. 若事故涉及故意行为或违法犯罪（如酒驾、斗殴等），即使责任平等，也可能被拒赔。

案例参考：某员工下班途中因闯红灯与他人相撞，双方同等责任。因闯红灯属于违法行为，保险公司以“违反交通法规”为由拒赔，法院最终支持保险公司主张。

三、责任划分与理赔的关系：需区分“保险责任”与“侵权责任”

1. 保险责任：保险公司根据合同约定赔付，与事故责任比例无必然联系（除非合同明确约定按责任比例赔付）；
2. 侵权责任：若员工需向第三方赔偿，可能需按责任比例分担损失，但这与保险理赔是独立法律关系。

举例说明：员工A与B发生交通事故，同等责任。A的医疗费共10万元，其意外险合同未约定按责任比例赔付，则保险公司需全额赔付10万元；之后，A可向B追偿5万元（侵权责任），但保险赔付部分不受影响。

四、实务操作建议

1. 立即报案：事故发生后48小时内通知保险公司，保留现场照片、医疗记录等证据；
2. 核对合同：要求公司提供保险合同，重点核查“保障范围”“免责条款”“赔付比例”等条款；
3. 协商与诉讼：若保险公司拒赔，可先协商；协商无果，可向当地银保监会投诉或直接起诉（需准备合同、事故证明、医疗记录等证据）。

温馨提示：若公司未如实告知保险条款或存在其他违规操作（如未足额投保），可能影响理赔结果。如有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体合同条款和事故细节为您详细分析。