核心结论：面对病人被恶性调岗的情况，病人可通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身合法权益。以下从不同角度为你详细分析处理方式：

从协商角度

1. 主动沟通：病人或其家属可以先尝试与用人单位进行友好协商。向用人单位说明病人的身体状况，强调调岗的不合理性，比如调岗后的工作环境、工作强度等不利于病人身体恢复，甚至可能加重病情。例如，病人原本从事的是较为轻松的办公室文职工作，却被调岗到需要长时间站立、搬运重物的岗位，这显然与病人的身体状况不匹配。
2. 提出合理诉求：在协商过程中，病人可以提出合理的解决方案，如要求恢复原岗位、调整到更适合身体状况的岗位或者给予一定的医疗期等待遇。同时，要注意保留协商过程中的相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。

从投诉举报角度

1. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，病人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。在投诉时，要提供详细的证据材料，如劳动合同、调岗通知、医疗证明等，以证明用人单位的调岗行为是不合理的、恶意的。劳动监察部门会根据调查情况，责令用人单位改正违法行为，如果用人单位拒不改正，可能会面临罚款等处罚。
2. 向工会反映：如果病人所在单位有工会组织，也可以向工会反映情况。工会是职工权益的代表和维护者，有责任和义务帮助职工解决劳动纠纷。工会可以与用人单位进行沟通和协商，督促用人单位依法依规处理调岗问题。

从劳动仲裁角度

1. 申请仲裁：当协商和投诉举报都无法解决问题时，病人可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种重要方式，具有快捷、高效的特点。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等，明确自己的仲裁请求，如要求撤销调岗决定、恢复原岗位、支付经济补偿等。
2. 仲裁流程：劳动争议仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，双方当事人可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。如果病人对仲裁裁决不服，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

从诉讼角度

1. 提起诉讼：如果病人对劳动仲裁裁决不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，病人可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要提交起诉状、证据材料等，由法院进行审理和判决。法院的判决具有强制执行力，如果用人单位拒不履行判决，病人可以申请法院强制执行。
2. 诉讼注意事项：诉讼过程相对较为复杂和漫长，病人需要做好充分的准备。可以聘请专业的律师代理诉讼，以提高胜诉的几率。同时，要注意诉讼时效的规定，一般劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

温馨提示：在整个处理过程中，病人要注意保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知、医疗证明、协商记录、投诉举报材料等，这些证据对于维护自己的合法权益至关重要。如果你在处理过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。