恶意调岗，通常是指用人单位出于非正当目的，违反劳动合同约定或劳动法规定，对员工进行工作岗位的调整。这种调整往往带有惩罚性、侮辱性，或者是为了迫使员工主动辞职，从而规避解聘或辞退员工时的经济补偿。以下是对恶意调岗情形的详细解释：
违反合同约定：恶意调岗通常未经员工同意，擅自更改劳动合同中关于工作岗位的明确约定，违反了《劳动合同法》第三十五条关于“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”的规定。
目的不正当：用人单位的目的并非为了提升员工技能或满足公司发展需要，而是出于降低用工成本、逼迫员工离职等不正当目的。例如，劳动者拒绝了用人单位不合理的加班要求后，就被调岗，以逼迫劳动者主动离职。
待遇下降：恶意调岗往往伴随着薪资待遇的降低，或者工作地点的调整超出了合理的通勤范围，且用人单位未提供必要的协助，损害了员工的合法权益。
侮辱性、惩罚性：当调岗具有明显的侮辱或惩罚性质时，如安排高级技术人员去做清洁工作，也可认定为恶意调岗。
缺乏合理依据：没有证据证明劳动者不能胜任工作岗位，或者调整后的劳动条件与原岗位相比大幅下降，且用人单位未能提供合理依据。
面对恶意调岗行为，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
总之，恶意调岗是违反劳动法律法规的行为，员工应当积极维护自己的合法权益。如果您遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。