结论：无名指去了一节，若符合工伤认定条件，应先进行工伤认定，之后根据伤残等级进行相应的赔偿；若不符合工伤认定条件，则可能无法享受工伤保险待遇，但可依据人身损害赔偿相关规定主张权利。以下为详细分析：
一、工伤认定流程及条件
工伤认定申请：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤认定条件：
- 职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
若无名指去了一节的情况符合上述条件之一，即可申请工伤认定。
二、伤残等级鉴定及赔偿
伤残等级鉴定：
- 工伤认定后，职工可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，该委员会将依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准进行鉴定，确定伤残等级。
赔偿项目及标准：
- 根据伤残等级，职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿。具体标准依据《工伤保险条例》第三十五条至第三十七条，以及地方相关规定执行。
- 计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）：
- 一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数（如七级伤残为13个月）
- 注：具体数额需根据职工本人工资及伤残等级确定。
三、非工伤情况下的处理
若无名指去了一节的情况不符合工伤认定条件，则可能无法享受工伤保险待遇。但职工仍可依据《中华人民共和国民法典》中关于人身损害赔偿的规定，向造成伤害的责任方主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等费用。具体赔偿项目和标准需根据实际情况和法律规定确定。
四、建议与行动
- 及时申请工伤认定：若符合工伤认定条件，应尽快向用人单位或社会保险行政部门提出申请，以免错过时限。
- 收集证据：在申请工伤认定和伤残等级鉴定过程中，应积极收集相关证据，如医疗记录、工作证明、事故现场照片等，以支持自己的主张。
- 咨询专业律师：在处理工伤赔偿事宜时，如遇到复杂情况或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
若您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。